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本书从关注“人的行为”的视角来思考和面对复杂多变的管理环境,研究个类组织中、各类管理环境中的人的行为规律。
组织行为学是研究组织行为的特点和规律的学科,它的研究范围包括组织中的个体行为、群体行为、领导行为以及组织过程行为。
本书介绍了组织行为学概述、文化与管理、个体行为、态度与情绪、激励理论、群体行为、团队、沟通、组织行为、组织文化、领导行为、权力等方面的内容。...
本书主要讲述组织中人的行为规律,解决管理中涉及到组织中人的行为的各种问题,在实现组织目标中,成为一个合格的管理者。
本书分为六篇二十章,分别从组织行为学的一般、个体、激励、群体、领导和组织等方面来研究组织管理中的人的心理、行为规律。
本书是MBA系列教材之一。组织行为学作为MBA的核心课程,集中了行为科学的研究成果,而行为科学是现代管理理论的重要支柱。
本书沿用了国内外组织行为学的研究架构与章节体系,重点对政府组织行为的特征进行了分析。