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本书论述组织中的各种现象，包括：概述、人际知觉与个人决策、个人与心理测验、价值观与态度、激励理论、权利与政治、领导理论、组织文化等12个部分。...
本书系统阐述了组织行为学的基本原理，并对组织中的个体、组织中的群体和团队、组织结构管理与发展进行了深入研究。
本书介绍人力资源的基本理论及发展。
本书分六篇18章，系统记述了组织行为学这们学科的产生、发展、研究对象和任务、研究方法和学科性质，以及这们学科的理论体系和内容。
本书阐述组织行为学原理与实务内容。
本书分别从个体、群体、领导、组织的角度，论述了心理行为、组织与行为的内在联系及规律，论述了人际沟通与人际关系，组织变革与组织发展等多方面问题。...
本书内容包括组织行为学的研究对象与方法、个体心理与行为、激励理论与应用、群体心理与行为、领导心理与行为、组织心理与行为、组织变革与组织发展等7部分。...
本书共分为13章，主要从个体行为、群体行为、组织行为和组织发展四个发面，系统、完整地阐述了组织行为学的基本原理、基本概念和研究方法。...
