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本书将心理学理论应用于职场生活之中,深刻剖析了拖延是怎样产生的,拖延对企业、对自身会造成怎样的危害。
本书立足于绩效管理的历史和现状,提出了当下企业开展绩效优化活动的功能和要求。在此基础上,本书为绩效优化活动的具体开展提供全方位的指导,针对各个管理版块(如考核体系、薪酬管理体系、员工发展体系、管理沟...
本书以人格心理学为主题,向广大读者生动详实地展示了心理学领域有关人格的研究。本书共分为八章,几乎涉及到了有关人格的各个方向的研究,包括人格特质、独立性、个性倾向、情商、决定、行为习惯、学习和适应、...
本书从心理学的角度总结了33条激励原理,并在这些原理的基础上,深入地介绍了激励的技术与背景、解决的问题和科学的方法。同时,本书结合企业管理的激励实践活动,对激励过程中的技术运用方法、技巧进行了深度的剖...
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本书根据心理学家在组织激励活动方面的研究成果,结合实际案例,从理论和实践出发,介绍了各种激励方法与激励成败的原因。本书从激励的基本原则、领导者的行为影响力、激励的基本手段、团队激励文化的形成等七个...