当前位置:首页 > 孙科炎相关PDF电子书下载
  • 微心理  细微心理变动的力量

    微心理 细微心理变动的力量

    科炎,李国旗著2012 年出版202 页ISBN:9787111398592

    生活中的哪些微小事件需要引起我们的足够重视?这些微小事件会对我们的心理产生什么样的影响?我们能否控制这些影响,让自己生活得更加快乐和幸福?我们将本书要讨论的内容称为“微心理”,用以形象地概括个人生活、...

  • 组织之美  一部组织变革思想的演变史

    组织之美 一部组织变革思想的演变史

    科炎2013 年出版242 页ISBN:9787512350014

    本书以历史的眼光,纵向分析了组织的发展和演变,按“历史背景+理论演变+组织结构+管理实践+变革发展”的模式,深入浅出地分析了现代管理中每种组织形式所产生的客观背景、结构设计、组织效果和实践经验。本书引...

  • 组织之美  一部组织变革思想的演变史

    组织之美 一部组织变革思想的演变史

    科炎2014 年出版244 页ISBN:9787512350014

    本书以历史的眼光,纵向分析了组织的发展和演变,按“历史背景+理论演变+组织结构+管理实践+变革发展”的模式,深入浅出地分析了现代管理中每种组织形式所产生的客观背景、结构设计、组织效果和实践经验。本书引...

  • 不知道员工想什么怎么做管理

    不知道员工想什么怎么做管理

    科炎,潘长青著2014 年出版221 页ISBN:9787512361539

    本书从管理心理学的角度,以第一人称的写法讲述团队管理相关的心理学知识。书中的案例都来自作者的亲身实践或所见所闻,是第一手资料。管理的本质是管人,只有懂得人的心理与行为的规律,才能懂得人,才能懂得管理。...

  • 教练心理学  如何成为优秀的教练式管理者

    教练心理学 如何成为优秀的教练式管理者

    科炎2014 年出版207 页ISBN:9787512351363

    本书在汲取心理学、管理学的精髓的基础上,从企业管理者在扮演教练这一角色时所面临的各种问题入手,针对各项问题分别从“问题是如何产生的”、“问题造成的影响”以及“如何解决”三个层面进行分别进行了阐述...

  • 人人都用心理学  微行为  小动作背后隐藏着什么

    人人都用心理学 微行为 小动作背后隐藏着什么

    科炎,李国旗著2012 年出版195 页ISBN:9787111387107

    人的心理无论怎样掩饰,都会通过细微的肢体语言表现出来。这种肢体语言包括表情、动作两个方面。我们将之合称为“微行为”。本书集合了大量行为心理学、肢体语言心理学的研究成果,包括体态语的解读方式以及相...

  • 绩效的动力  高绩效行为背后的心理密码

    绩效的动力 高绩效行为背后的心理密码

    科炎2014 年出版212 页ISBN:9787512351103

    本书以心理学为基础,从员工产生高绩效的内在动力源入手,从自我认同、压力管理、竞争意识、自我效能满足、目标驱动、责任意识、归属感、管理未来等九个方面,对这些动力源与绩效的关系从心理学方面进行了全面分...

  • 与下属沟通的7个技术

    与下属沟通的7个技术

    齐忠玉,科炎编著2010 年出版225 页ISBN:9787512303959

    本书以领导与下属沟通中的关键问题为切入点,从七个方面的心理学技术入手,通过大量鲜活、贴切的管理案例,深入剖析了管理沟通不畅的症结,进而总结出管理人员在与下属沟通过程中所应掌握的技术和方法,旨在解决自上...

  • 不能这样  组织不欢迎的13种人

    不能这样 组织不欢迎的13种人

    科炎2011 年出版156 页ISBN:9787512314108

    本书阐述了工作中不利于职业发展,也不受企业欢迎的13种人的行为表现。在这些人中,有的在工作意识上消极而不健康,如只为赚钱而工作、得过且过混日子、好高骛远不务实等,有的在行为上表现出一些不良的习惯,如做事...

  • 怎么惩罚,员工才合作  怎么奖励,员工才积极

    怎么惩罚,员工才合作 怎么奖励,员工才积极

    石真语,科炎2012 年出版183 页ISBN:9787121154126

    有效奖惩是管理工作的核心要求,管理正是通过物质和精神上的各种褒奖或惩斥,促使员工形成正向积极的心理状态和规范的职业行为。所以,脱离了有效奖惩也就谈不上有效管理。本书是一本系统阐释奖惩策略的实践指南...

返回顶部