基于系统的组织行为管理

管理学理论和实践近年来都有向“以人为本”的中心聚集的趋势。从组织行为学这门对管理学院师生是最核心的课程之一来说，受这一管理思想的根本转变影响也是最大的。本书的第三版作者正是从这个合理内核出发加...

数据分析与量化投资 基于SAS的应用

本书内容基于SAS EG平台，采用项目管理的过程流方式，介绍数据分析及量化投资策略。书中提供了作者编写的autoexec命令文件，可以让SAS在运行时就自带实用的宏语句，读者不需要编写复杂的语句，只要按照书中的指导步...

集智创新初探 基于综合集成法的决策研究模式

本书作者根据其自身的理论研究和具体实践体会，总结出一套针对决策研究综合集成法，被称为“集智创新”的决策研究模式。该模式是一种强调人机结合、人网结合、高智能与高性能相结合、量智与象智相结合、形象思...

多属性决策分析方法与应用 基于属性间关联的研究

现实决策问题的决策属性间往往存在交互作用，已有研究由于很少考虑交互作用而使得研究结论存在偏差。本书讨论了属性间关联的基本理论、基于属性间关联的多属性决策方法和模型、贫信息情形下基于属性间关联的...

管理学 基于能力的原理和方法 第2版

本书围绕着管理的计划、组织、人事、领导、控制等职能，通过开篇案例和开篇问题引发对管理问题的思考，系统介绍管理理论，梳理管理经典文献，关注管理热点问题，注重管理技能构建，很好结合了国内外《管理学》经典教.....

工程师和科学家实用统计分析 基于计算机的方法 英文版

流动的城市：管理与服务：基于广州流动人口的城市治理研究

实践的困境迫切需要理论上的回应。《流动的城市·管理与服务：基于广州流动人口的城市治理研究》以“管理”与“服务”为关键词，对流动人口服务管理的各个方面的问题进行深入分析，尝试对流动人口管理实践做出回...

人才测评：基于胜任力的探索

近年来，人才测评技术越来越得到企业的关注和应用。本书作者长期为大中型企业、国家机构提供人才测评服务，有着丰富的经验。本书内容包括现代人才测评的基础；人才测评的技术，包括能力测试、情景性面试、角色扮演...

工作与家庭增益问题研究 基于感知的组织家庭支持

本文拟选定能够衡量员工对组织家庭支持政策主观看法的感知的组织家庭支持作为自变量，选定工作-家庭增益为因变量，选定能够体现员工个体特征差异的工作-家庭分割偏好为调节变量，并立足于工作-家庭增益双路径模...

我国人才集聚的理论分析与实证研究 基于IMSA分析范式

本书从系统研究的视角出发，着重探索我国人才集聚运行的机理与规律，并对我国人才集聚的发展现状进行实证研究。1.回顾和梳理了人才集聚及其重要影响因素的相关理论。2.重塑了人才集聚形成原因体系。3.用经济模...