海归知识员工归国适应的作用机制研究 基于组织和人格特质视角

技术进步的就业效应 基于宏观视角的分析

本书一是提出了技术进步的就业效应理论，认为技术进步同时产生就业损失效应和就业创造效应，两者是动态变化的，技术进步对劳动力需求量的作用有三种结果：增加劳动需求、减少劳动需求和劳动需求量不变。二是使用技...

基于行动者的模型

基于行动者的模型虽然对于社会科学而言是一个新的分析方法，但却迅速流行起来。本书解释了基于行动者的模型到底是什么，提醒了在运用此模型时存在的一些危险，并描述了进行基于行动者模型建模的一些典型方法。以...

管理沟通 基于案例分析的学习

本书共分为八章，涉及到管理沟通的组织内部沟通、冲突管理沟通、危机管理沟通、谈判、会议管理和绩效面谈等主要内容。该书的最大特点是按照案例学习的基本原理、程序和方法安排内容结构，具有很强的参与性和实...

西部地区旅游开发地居民满意度实证研究

本书借鉴旅游影响理论、顾客满意理论、社区参与旅游发展理论、社区交换理论、期望欲望理论和公平理论，对西部地区旅游开发地居民满意度展开分析。通过对西部地区旅游开发地的经济社会发展现状进行分析，在此基...

少数民族居民社会心态扫描 以贵州省为例

本书以贵州省为例，在文献分析的基础上，以贵州省内17岁以上的少数民族居民为研究对象，采用多阶段抽样方法选取2000名调查对象进行问卷调查，探讨少数民族居民的社会心理压力、主观幸福感、民族认同与国家认同、社...

冲突与和谐 基于人的主体视角的理论研究

本书认为，冲突与和谐有着不同的类型和层次，而基于人的主体视角的人与自然、人与社会、人与人、人与自我的冲突与和谐无疑是冲突与和谐的普遍存在形式。本书在对冲突理论、和谐理论以及冲突与和谐的内在关系阐...

有效执行 基于系统论的全员参与的方法

本书具体包括：一个理念即全员参与；一个方法即G-PDCA方法；一个流程即执行力X矩阵；一个理论即系统论。当一个团队成员在经过有系统、有组织、有纪律的有效执行后，达成了有挑战性的目标，该团队每一个成员都将感受到....

基于Agent的劝说型辩论谈判

本书的研究是在结合了管理学、经济学、人工智能、社会学等相关理论的基础上，对基于agent的劝说型辩论谈判系统进行了较为深入的研究，并通过实现一个具体的基于agent 的辩论谈判系统对论文所提出的理论和方法...

数据、模型与决策 基于Excel的应用与求解

本书在编写的时候考虑到经济管理人员的实际背景，尽量略去繁杂深奥的数学推导，而是言简意赅地阐明建模的机理，着重分析建模的思路，使学员们能够轻松地走进《数据、模型与决策》的大千世界并快速掌握其建模的思想...