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第一章 由现在走向21世纪的通道 1

展望未来是为了更好地把握未来 1

现实的世界是需要改变的 4

21世纪的发展图景 6

未来需要更文明的管理 13

最重要的是需要有全新的人 19

人类的出路在于把握自己的命运 21

第二章 未来的挑战 25

一个新世纪即将到来 25

未来世界的变化特征 26

未来世界的变动趋势 28

对未来世纪的三种预测 31

21世纪面临的挑战 33

东亚时代 37

权威论中国的未来 40

困境——机遇 44

第三章 21世纪的管理者 52

两种可能的发展前景 52

未来的管理环境 53

管理者将要受到的冲击 55

未来的管理结构 56

未来管理者的基本素质 57

超级的管理者 65

有效的管理者 70

有权威的管理者 72

有魅力的管理者 74

有谋略的管理者 75

第四章 管理大趋势 78

由硬专家到软专家 78

由单一到多样 80

由强制到激励 82

由战术到战略 84

由有形到无形 86

由效率到效益 88

由规范到自然 91

由封闭到开放 93

由被动到自觉 95

由偏执到和谐 97

第五章 管理世界的竞争 102

行业竞争 102

集团竞争 104

信息竞争 106

产品竞争 109

科技竞争 111

体制竞争 114

经营竞争 116

信誉竞争 118

服务竞争 119

外贸竞争 121

人才竞争 123

21世纪的世界经济战 126

竞争法则 128

竞争策略 131

一个典型的例证 136

第六章 战略管理 141

美国企业的新战略 141

生存战略 143

发展战略 144

公关战略 146

市场战略 148

外贸战略 149

企业国际化战略 151

革新战略 153

全球新机遇 155

第七章 创新管理 159

创新——管理制胜的法宝 159

关键在于寻求最佳方略 162

智能化管理 164

风险性管理 166

五行生克制化管理 168

创新者的思维模式 171

第八章 管理体制——未来管理的核心 174

自我调节 174

灵活机动 176

生机勃勃 178

机制优胜 180

方法优化 183

第九章 管理文化——未来管理的密码 186

现代管理文明之魂 186

古典管理的精华 189

西方文化的冲击 192

管理艺术 194

智慧感应 197

组织文化 198

管理文化革命 200

第十章 管理咨询——未来的无形财富 202

一个将要大发展的行业 202

管理需要诊断吗 205

一个易被人们忽略的课题 208

咨询效应 210

预测咨询 211

管理者的心理咨询 214

第十一章 管理法则 216

体制变更法则 216

权力制衡法则 218

重心转移法则 220

相互感应法则 222

平衡中正法则 224

第十二章 华夏文明对21世纪管理的价值 229

《易经》——神奇的“易论” 229

《阴符经》——玄妙的“符论”。 233

《道德经》——奇特的“道论”。 240

《孙子兵法》——独到的“谋论” 243

《论语》——精湛的“语论” 253

《三国演义》——高超的“智论” 258

第十三章 东方管理文明时代 262

西方管理文明的衰落 262

东方管理文明的兴起 265

21世纪还会有原来意义上的中国吗 268

中国经济圈 272

中国未来的战略选择 274

21世纪的中国管理革命 276

谁来主宰21世纪 278

第十四章 对未来管理的几点思考 280

人类将需要什么样的管理 280

人类全部潜能的发挥靠什么 281

未来管理的真谛是什么 282

未来的管理是无为而治吗 283

管理能否决定社会的命运 284

未来管理的最佳境界是什么 285

人类走向东西方互补发展的时代 286

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