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壹、前言 1

一、研究目的 2

二、研究对象 2

三、资料收集、研究方法 3

四、研究限制 3

贰、绪论 5

一、年终奖金的意义 5

二、年终奖金的发放方式 8

三、年终奖金与薪资制度的关系 8

四、年终奖金与福利制度的关系 10

五、年终奖金与年度考绩、考勤、奖懲之关系 11

六、年终奖金与激励制度的关系 14

叁、现行各行各业年终奖金发放情形 17

一、美商概况 17

二、日商概况 18

三、公务机关及国营事业概况 22

四、金融机构概况 25

五、制造业概况 27

六、销售业及制造业建筑业、贸易的销员部门概况 33

七、服务业概况 40

肆、各行各业年终奖金发放制度之比较 49

一、在台美商、日商、台商之比较 49

二、国营事业与民营企业之比较 51

三、制造业与销售业、贸易业之比较 54

伍、年终奖金发放政策之釐订 59

一、公司当年度的盈余 60

二、同业的水准 60

三、配合公司的薪资、福利制度 61

四、公司的员工人数、用人费用预算及财务能力 62

五、老闆的哲学观念 63

六、年终奖金数额在内部员工之间的分配 63

陆、管理上之应用意义 69

一、防止年终奖金发放时，员工之情绪化反应及流动率 70

二、如何执行考绩，以配合年终奖金之发放 71

三、将年终奖金做为员工的激励工具 72

四、报酬制度应用的技巧 76

柒、其他有关论题 79

一、年终奖金会计处理的税法规定 79

二、员工分红的法令规定 81

三、赠予股票及分红入股 84

捌、结论与建议 89

一、本文摘要 89

二、结论 90

三、建议 92

附录 95

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