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工作风格自评量表 1

工作风格他评量表 1

引言 1

传统人格测验的失败 1

《工作风格问卷》的创新 3

《工作风格问卷》能做什么？ 7

《工作风格问卷》不能做什么？ 8

1.工作动力学 10

工作型—事业型 11

外归因—内归因 15

自我评价高—自我评价低 19

情绪基线和情绪稳定性 24

2.个人工作行为 31

灵活性—结构化 32

数据型—图式型 36

果断—慎重 39

内在标准—外在标准 42

3.团队工作行为 46

内敛—外露 48

随和—主导 53

竞争—合作 57

自然表露—印象整饰 62

4.对下属行为模式 68

协商—决断 69

指派—指导 73

授权—监控 76

迂回—交锋 79

注重结果—注重过程 81

任务导向—关系导向 84

魅力型—权威型 88

5.对上级工作行为 92

参与—待命 94

求助—独立 99

争取—让步 104

6.工作中的精神健康 108

情绪健康 109

行为健康 114

思维健康 120

7.风格的匹配 124

同事之间的风格匹配 125

上下级之间的风格匹配 128

8.《工作风格问卷》的技术分析 131

《工作风格问卷》的开发过程 132

《工作风格问卷》的信效度分析 135

项目分析 135

信度分析 139

效度报告 140

反应偏差的控制 143

《工作风格问卷》的版本、题型及常模 144

工作风格培训课程 149

《工作风格问卷》测评反馈 149

《工作风格问卷》反馈式培训 150

附录1 工作风格自评问卷 157

附录2 风格人物列表 169

附录3 曾经患有情绪障碍的名人列表 175

附录4 关于《工作风格问卷》的媒体报道：《“风格”不是能力》 179

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