第二十八届暨南大学研究生组织工作巡礼

学校怎样组织学生探索科学奥秘

本书针对学校如何组织探索科学奥秘活动进行了系统而深入的分析和探讨，并给予了切实的指导，对中小学生颇有启发意义，具有很强的系统性、实用性、实践性和指导性。本书具体内容包括：第一章：学生探索科学奥秘的指导...

中国近代沿海城市经济研究文献丛刊 1 上海金融组织概要

有组织犯罪文化研究

本书首先考察了有组织犯罪传统文化，对帮会文化与流氓文化进行剖析；继而明确文化认同是犯罪组织凝聚力的根源，重点阐释了游民精英的身份意识和参照群体的规范作用；道德是文化的基本内容，本书随后论述了犯罪组织成...

基于产业组织理论的我国煤炭产业整合研究

本书以产业组织理论为基础，系统的分析了我国煤炭产业，尤其是整合以来的市场结构、企业行为与市场绩效，根据哈佛学派的结构主义与芝加哥学派的效率理论，实证研究了我国煤炭产业结构、效率与绩效之间的关系，并提出...

中国企业员工敬业度提升研究 基于组织氛围视角

本书主要内容包括：构建员工敬业度模型，开发员工敬业度测评工具；讨论员工敬业度的影响因素；探讨调节变量对组织氛围与员工敬业度关系的影响；研究组织氛围对员工敬业度影响的内在机理。...

中国共产党的组织结构研究

运用政治学领域中的结构功能分析方法在考察中国共产党组织发展历程的基础上，探索了新时期党的组织结构创新路径。本书稿力图在具有新意的“结构”话语系统内探讨中国共产党组织生成的“外源性特点”及其构成...

组织间的非契约控制机制与网络组织效能研究

本书稿详细论述了企业战略网络的超强竞争优势、组织间的非契约控制机制与企业战略网络运作效率、组织间的非契约控制机制与网络成员的共生关系等。作者认为，在企业战略网络运行中，存在一系列的组织间的非契约...

集团转移定价、定价参与和组织后果 理论分析与实证研究

本书主要以权变理论为基础，并融合交易成本经济学、心理学和行为学的研究成果，建立了包括定价方法和定价参与在内的转移定价的研究框架。...

组织气氛对人力资源管理的影响研究

本书顺应组织气氛研究趋势，选取研究了组织气氛的三种专指类型：组织支持感、组织创新气氛和组织伦理气氛，探讨了这三种专指组织气氛对组织员工的工作行为和工作绩效的影响。研究力图从组织气氛视角，探讨员工工作...