企业劳动关系状况与组织绩效关系的实证研究

本书共七章，包括导言、文献综述、研究理论基础及研究方法、问卷信效度分析及描述性统计分析、企业劳动关系状况的差异性分析、企业劳动关系与组织绩效关系的假设检验以及研究总结、研究贡献和研究展望。...

云南农村基层党组织建设研究

本书是由云南省社会科学院编纂的系列丛书，对云南省农村党的基层组织建设进行了较为系统的探讨，对目前农村党的基层组织建设中存在的问题及其原因进行了分析。在此基础上提出了自己的一些思考与建议。书中还选...

德育习题册

乡村旅游产业组织研究

本著作在对国内外乡村旅游开发的历史回顾、比较研究以及经验总结的基础上，通过对农村地区的资源禀赋与市场条件加以科学分析，开发具有当地特色的乡村旅游产品，促进城乡互动，增加农民收入，调整农村社区产业结构；.....

功效空间组织机理与空间福利研究

本书以以理论建构为主线，探索社会经济空间组织与效率的基础理论，认识和刻画建构性空间行为下自然与人文要素的价值、空间效应以及人类发展环境的演进机理和规律；科学分析我国“资源节约、空间集约”发展之路的...

员工与组织匹配研究 内涵界定、衡量指标与作用影响

本书主要研究员工与组织匹配及其对员工组织的作用影响。探究员工与组织匹配的内涵与维度界定、员工与组织匹配的衡量指标。在此基础上提出员工与组织匹配新指标，基于新指标匹配模型进行实证研究，分析员工与组...

社会组织发展理论研究与实践探索

本书是作者出于多年哲学教学的职业素养及思维方式，以社会组织培育管理为平台，在大量调研和实践探索的基础上，积累发表的近50篇理论文章、调研报告或工作方案的一个“文集”。书中文章保留当年发表或成文的时间...

组织行为学学科前沿研究报告

本书通过对2010年度国内外知名专著期刊上的组织行为学科研究性文章进行分析，总结2010年度学科的发展状况、最新动态、重要理论观点、前沿问题和热点问题。本书分为五个部分，分别为组织行为学科2010年研究综述...

基于知识视角的组织复杂信息技术吸收研究

企业利用信息技术的热情往往大于其利用信息技术的能力。本书试图从组织的知识基础出发，考察组织知识存量和吸收能力等内生因素对信息技术吸收阶段的影响，并从组织学习和知识壁垒克服的角度研究组织信息技术吸...

组织承诺形成机制、效应机制及作用机制研究

在现代工作场所，承诺可以在招聘、培训、效率、留住人才等方面为企业获取更多竞争优势。但由于裁员、组织重构、兼并收购等组织行为破坏了员工对组织的承诺。因此，研究组织承诺的形成机制、效应机制和作用机制...