中国情境下的员工建言行为影响因素研究

本书在对相关理论研究文献进行回顾分析的基础上，从组织层面（组织支持感）、领导层面（包容性领导和感知的领导距离）和员工个体层面（情绪智力和政治技能）三个角度出发，并引入员工心理安全感、员工建言效能感和上......

中国环境与发展国际合作委员会环境与发展政策研究报告 生态文明: 中国与世界 2016 中文版

本书是中国环境与发展国际合作委员会（简称国合会）2016年的政策研究报告中文版，集结了4个课题组的研究成果，分别是中国绿色转型展望2020-2050中期报告、法治与生态文件建设研究、生态文明与南南合作、中国在全球...

智库的成长 长江教育研究院的探索之路 2006-2016

中央苏区红色戏剧研究

本书对我党在井冈山的苏区时代中的一些演出剧目进行考证和研究。据相关的资料统计，现存中央苏区戏剧名录就有二百六十九种之多。其中话剧一百八十种；讽刺剧、滑稽剧、哑剧五种；活报剧三十四种，戏曲、木偶戏十六...

顾客积极反馈行为对一线服务员工的影响研究

本书以对高校教师与其学生、医生和其患者、以及美发师、美容师和其顾客获得的配比数据为基础，通过Amos 7.0统计软件对结构方程模型进行分析，阐述了顾客对员工服务质量的积极评价行为（CPA）和顾客对一线服务员工...

中央企业深化改革研究

中央企业就是由中央人民政府直接所有并经营管理的企业，它是中国国有经济的核心与精华部分，是国民经济的命脉和支柱，在社会主义市场经济中起重大导向作用，是社会主义国家政权的重要经济基础与决定性力量。因此，其...

智者的声音 长江教育研究院院内专家国是建言集

清华时间简史 教育研究院

清华自建校史就有教育哲学研究，教育研究的历史源远流长。本书通过对档案文献、图书著作、内部文集、校友回忆等资料的挖掘及相关数据的统计分析，从多个维度进行了系统归纳和整理，竭力为读者提供一部较为完整的...

家族企业与员工的双赢互动 海峡两岸企业民主参与实证研究

借鉴相关理论，本书提出了“劳资关系情境改变模型”，即从企业期待员工改变劳资情境的被动管理模式转化到互动参与管理的主动管理模式，通过探索劳资互动过程中的目标集以及目标的实现路径，构建劳资双赢的过程模型...

从室内装饰到环境设计 清华大学美术学院（原中央工艺美术学院）环境艺术设计系历史沿革

2017年是清华大学美术学院环境艺术设计系建系60周年，自1957年设立室内装饰系至今，其专业的发展过程，正是中国环境设计探索和演进的缩影。清华大学美术学院环境艺术设计系是中国环境艺术设计教育的先驱者，她的发...