核心员工对高新技术企业核心竞争力和效率的影响研究

本书为管理学专著，在大量研究文献的基础上，讨论了高新技术企业的概念及相关的理论与实践，核心员工的概念、特征、价值和独特性，竞争力理论和效率理论。本书为管理学专著，在大量研究文献的基础上，讨论了高新技术.....

中央银行沟通与货币政策有效性研究

秦汉以来中央行政研究

本书运用中西比较的方法，以秦汉至晚清的历史为主要视阈，在兼及基层行政与地方行政的同时，重点考察、研究了该时期内中国中央社会行政的状况与变迁和它们对经济、文化、社会生活等所发挥的巨大作用以及深刻影响...

知识型员工薪酬公平 工作态度与工作绩效相关性研究

本书在总结前人研究成果的基础上，探讨有可能区别于西方国家的，有中国文化的员工薪酬公正感与工作态度的关系，建构薪酬公平和工作态度的关系模型，并根据中国文化的实际情况修订编制薪酬公平和工作态度量表，使其适...

黄河画派艺术研究院论文集

本书收集黄河画派艺术研究院11位画家的艺术论文，着重探讨了山西山水画的特色和壮美阳刚的民族主流审美精神。

基于员工职业发展与组织发展的个人 组织契合权变管理模型研究

本书在冰山理论、动态契合理论以及权变管理理论的启发下，以两种主要的P-O契合理论模型——价值观契合与能力契合为研究对象，以构建P-O契合的权变管理模型为目标，主要对两个层次的问题进行了探讨：研究关注价值观...

北京大学国学研究院中国传统文化研究中心 国学研究 第三十卷

中国上市公司审计质量与市场反应研究 基于高管更换与审计委员会设立的视角

本书以2002～2009年中国上市公司的公司高管更换为基本视角，主要研究了高管更换对于公司外部审计的影响和市场反应，在此研究的基础之上，又考察了审计委员会在监督内部管理者和聘任会计师事务以及保证审计独立性等...

雇佣关系感知对知识员工行为的影响机制研究 基于心理契约的理论视角

本书以西方近年来组织行为和人力资源管理领域兴起的心理契约理论作为组织——员工雇佣关系分析的基本理论框架。首先对国内外现有心理契约及其相关理论文献进行了系统回顾，在此基础上提出值得探索的理论模型...

中国情境下的员工组织承诺研究

员工组织承诺研究之所以能够引起人们的极大关注，与它对离职率和缺勤率具有较好的预测能力有关。虽然西方学者在这个领域已进行了大量的研究，但由于东西方管理体制、文化传统等方面的差异，其研究成果在多大程度...