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基于多国CGE模型的人民币与东盟国家货币外汇市场福利效应研究
丁文丽等著2017 年出版120 页ISBN：9787030544452加强外汇市场建设是人民币国际化进程的必备环节，本书将以非储备货币本外币外汇交易机理分析为基础，从外汇市场福利效应分析入手，结合中国-东盟经济金融合作的趋势以及人民币国际化战略的要求，深入系统研究人民...
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可雇佣性对员工态度行为作用机制研究
朱朴义著2017 年出版225 页ISBN：9787564355463本书为专著。作者运用文献研究法、问卷调查法及统计分析法等研究方法，从个体层面探讨可雇佣性对员工态度行为的影响机制，即对工作不安全感、心理契约履行中介作用机制及互动公平氛围、工作嵌入与个人传统性调...
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企业员工人力资源开发引论 基于企业员工人力资源开发与创新能力培育研究
吴强，白红著2017 年出版199 页ISBN：9787513915922本书以企业创新管理视域下人力资源开发理论与员工创新能力培育实践问题为主要研究对象，主要包括五部分内容：一是“企业创新管理视域下人力资源开发本质论”，侧重揭示人力资源开发的实践本质，探讨人力资源部门在...
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员工正向偏离行为管理 基于领导力视角的研究
李红著2017 年出版188 页ISBN：9787030528766本书从领导力视角出发，利用员工越轨行为的最新研究成果以及社会困境理论，探讨了不同类型的领导行为对员工建设性越轨行为的影响，剖析了正面领导行为（伦理型领导）、负面领导行为（辱虐管理）是如何通过不同的心理......
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中国背景下企业员工的强制性组织公民行为研究 结构、测量、动因与结果
赵红丹，彭正龙著2017 年出版237 页ISBN：9787560869667本书在系统整合组织公民行为和强制性组织公民行为等相关理论和已有成果的基础上，探讨了中国背景下企业员工强制性组织公民行为的内涵、结构和测量，并进一步研究了强制性组织公民行为的动因与结果。本书适合管...
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基于知识竞争的多雇佣模式员工知识管理行为研究
张树娟著2017 年出版185 页ISBN：9787561257296本书研究了多雇佣模式下知识员工行为的协同管理，对知识管理与人力资源管理实践的内在联系、整合机制进行了探讨。本书内容涉及知识管理、人力资源管理、组织行为管理等多个交叉领域，在理论上拓展了人力资源管...
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新员工组织社会化 从早期适应到离职意图的影响机制研究
王振源著2017 年出版228 页ISBN：9787516633717现今，国内新生代“90后”纷纷从学校走向职场成为职场新鲜人，并且他们正逐渐地发展成为职场的主力军。组织社会化关注的是新员工入职后从外部人蜕变为内部人的过程。而在职场之中，这些新员工是如何适应组织环境...
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高承诺人力资源管理、员工多焦点嵌入和行为研究 资源保存理论视角
李燕萍，刘宗华著2017 年出版214 页ISBN：9787030542748本研究以高承诺人力资源管理、主管支持、员工嵌入、心理安全感、基于组织的自尊、内部人身份感知、创新行为、反生产行为的相关理论成果和资源保存理论为基础，对中国企业员工感知的承诺型人力资源管理系统、...
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抗战时期中国红十字会上海国际委员会研究
崔龙健著2017 年出版305 页ISBN：97875650354871937年8月13日，日军进攻上海，上百万居民流离失所，沦为难民。中国红十字会等迅速组织救护队，出发前线救护兵民出险，并在后方开设伤兵医院。与此同时，旅沪的中外慈善界人士组织建立了“国际红十字委员会”，并正式......
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工作-家庭边界管理的一致性对员工行为有效性的影响研究
王三银著2017 年出版153 页ISBN：9787568405935工作-家庭边界强度对员工行为有效性的影响效应还比较模糊，相关的结论并不一致。基于这样的原因，本书试图基于个体-环境匹配理论和社会交换理论来揭示工作-家庭边界强度的一致性与员工行为有效性的关系，并基于...