美日韩人才中介组织及其国际化发展研究

本书首先对分别对美、日、韩三国中介组织的基本情况进行了介绍，接着对三国人才中介组织的国际化发展的研究成果进行了阐述，并根据各国的特点选取了几个有代表性的中介机构进行案例分析。最后该书还对中国国内...

复合型视角下组织支持形成及作用研究

本书通过对国内外组织支持理论及研究现状的系统分析，深入解构了组织支持的含义和结构，并在组织和员工这两种不同视角下分别探讨员工视角的组织支持、组织视角的组织支持及其操作定义与测量方法。在此基础上，本...

基于组织间依赖的技术创新网络演化

本书以作者的博士论文为基础，针对当前缺乏对技术创新网络整体演化机理认识的研究现状，从网络演化研究普遍以组织间合作这一简单、离散变量作为中间状态的局限入手，根据技术创新网络中组织间关系的复杂性和松散...

集团化对中国保险产业组织的影响研究

本书以经济学、产业经济学、保险学作为研究的理论基础，将保险业纳入产业组织理论的分析框架，运用计量经济学、数学规划、博弈论等分析方法，通过规范研究和实证研究，对中国保险产业组织进行了全面分析，并着重探讨...

基于系统的组织行为管理

管理学理论和实践近年来都有向“以人为本”的中心聚集的趋势。从组织行为学这门对管理学院师生是最核心的课程之一来说，受这一管理思想的根本转变影响也是最大的。本书的第三版作者正是从这个合理内核出发加...

效能突破三法则 重塑组织与个人的未来

如果你是企业的领导，如何提升自己的领导力？如何带领团队克服运营中所面临的难题？如何跨越绩效障碍？本书作者创造性地提出了改善自我领导力、使团队具有凝聚力、让企业基业长青的三大效能法则。当你面对未来时而...

政府与非营利组织会计

本书分三篇，共18章。第一篇为总论，包括第1、2章，主要介绍政府与非营利组织会计的基本理论、基本概念、基本知识和基本方法；第二篇为政府会计部分，包括第3至12章，主要介绍政府会计，我国政府会计包括财政总预算会......

工作与家庭增益问题研究 基于感知的组织家庭支持

本文拟选定能够衡量员工对组织家庭支持政策主观看法的感知的组织家庭支持作为自变量，选定工作-家庭增益为因变量，选定能够体现员工个体特征差异的工作-家庭分割偏好为调节变量，并立足于工作-家庭增益双路径模...

现代心脏组织学

本书共27章，约70万字，对心脏各个部位无一遗漏地进行了详细描述。包括心壁的一般结构、心肌细胞、心肌细胞连接、心肌血管、心肌再生、心肌肥大、心肌干细胞、心肌干细胞移植、心脏的内分泌作用、心肌袖、心肌...

非营利组织可持续发展 基于矩阵模型财务可行性提供战略决策