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交互视角下员工心理契约及劳动关系协调研究
周莉著2017 年出版197 页ISBN：9787550429420本书构建了员工与组织之间交互影响的博弈模型，将心理契约履行情况产生的心理效应进行定量刻画且纳入理论分析框架，用以分析组织和员工的交互影响及行为选择，并基于交互视角对个体和组织交互作用下新员工心理契...
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塑造幸福从业者 新生代企业员工职业心理健康研究
张琳琳著2017 年出版258 页ISBN：9787520200127本书以新生代企业员工为被试、进行工作倦怠和工作投入的整合式研究，着重考察新生代企业呐喊工在内外环境与群体动力学的联合作用下实证研究。共分四部分，大量图表揭示其研究。著作从问题提出—理论研究—模式...
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中央苏区文艺丛书 中央苏区文艺研究论集
林星2017 年出版612 页ISBN：9787535492371此书为中央苏区文艺丛书之一《中央苏区文艺研究论集》，共收集当代中央苏区文艺运动研究的论文、介绍文章、文艺人物传记等120多篇，近58万字，编辑为9个专题，包含综合研究、文艺组织机构与团体研究、图书报刊出版...
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语言历史论丛 第10辑 Volume 10
周及徐主编；四川师范大学汉语研究所编2017 年出版338 页ISBN：9787553107677本书为学术论文集，共收录学术论文十三篇，内容涉及音韵学（如关于汉语上古韵部一部一元音与一部多元音问题的我见）、音韵学研究成果总结（如汉语历史音韵学近百年100项新发现）、文字（如六书假借析论）、方言（如成......
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职场员工关系网络建构行为的前因及其影响研究
吴湘繁著2017 年出版136 页ISBN：9787509653654本书把职场员工关系网络建构行为划分为组织内和组织外两个子维度，结合社会资本理论、成就需求动机理论、组织政治理论、特质激发理论和组织认同理论等，建构了职场员工关系网络建构行为前因与后果的关系模型，研...
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工作特征对新生代员工幸福感的影响机制研究
赵宜萱著2017 年出版195 页ISBN：9787305190292作为现有市场劳动力的主力军，新生代员工在组织内的行为直接会影响到组织内部的有效性以及与其他员工的关系。面对新生代员工，企业人力资源管理应该如何变革？企业是应该更加注重激励还是应该更加注重赋能？是否可...
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培训、可雇佣性对员工留任的影响机理及雇佣策略研究
凌玲著2017 年出版252 页ISBN：9787516199473在社会交换理论、期望理论基础上，深入描绘了培训与员工留/离职之间的关系及其作用机制。在无边界职业生涯时代，培训是员工做出留/离职选择的重要参考因素（“是否有作用”），又初步阐明了培训对影响员工选择的作用...
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近代报刊与诗界革命的渊源流变＝THE ORIGIN AND EVOLUTION OF ODERN PRESS AND POETIC REVOLUTION
胡全章著2017 年出版0 页ISBN： -
知识型员工绩效管理研究
董秀娟著2017 年出版264 页ISBN：9787568126809当今时代是知识经济的时代，各行各业在迎来了新的发展机遇的同时也面临着前所未有的压力和挑战，员工绩效管理作为一项提高企业竞争力的关键内容已经得到了更多企业家的关心和重视，绩效管理也由一种单纯的智能思...