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目标分解与量化考核设计全案
孙宗虎，李作学编著2014 年出版478 页ISBN：9787115341167本书以生产制造企业、建筑施工企业、物流型企业、现代信息企业为范本，提供了8类高层管理人员、37个职能部门的127张目标分解表及186张绩效考核指标设计表，另附27类人员的考核方案，以帮助企业建立目标分解与绩...
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绩效考核与薪酬激励精细化设计必备全书
陈浩编著2014 年出版412 页ISBN：9787511346193本书是经管类实用图书，内容包括不同行业、不同部门的各类人员的绩效考核与薪酬激励方案，内容详实全面，实用性很强，包括数百个绩效考核与薪酬激励设计表，拿来就用，是公司管理人员必备的绩效考核与薪酬激励全书。...
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薪酬体系设计与绩效考核实务
项凯标编著2014 年出版247 页ISBN：9787302351320本书共分为九章，主要依据工作分析、岗位说明书撰写、岗位评价、薪酬体系设计、绩效考核方法、绩效考核组织与流程、绩效考核结果运用等实务操作的先后顺序来撰写本书，让读者能够系统性地从时间顺序和操作步骤...
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电工技能考核与实训教程
卢恩贵主编；张顺新，韩建国副主编2014 年出版438 页ISBN：9787302358718本书系统阐述了初、中、高级维修电工及技师等技能考核所必须掌握的理论、技能知识。书中介绍了电工实训的操作步骤、要求、注意事项及考核标准，其中包括钳工基本技能、电工基本技能及考核、电工仪表的使用技...
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行政各岗位职责与考核精细化管理
匡晓蕾编著2014 年出版226 页ISBN：9787115348357本书给出了行政部、总经办、前台、行政人事部、后勤部、法律事务部、公关服务部、网络信息部、安保部九个主要企业行政管理部门的职责、目标和职能分解，并提供了各个岗位的任务目标、任职资格、职责说明、职...
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国务院参事朱维究教授七秩论文集 中国道路与中法：理论、制度和经验
安丽娜，孔令滔编2014 年出版536 页ISBN：9787509348369本书集结了朱维究教授作为公法学者和国务院参事，在教学和参政一线的学术成果。系统反映了改革开放后中国行政法学恢复和初创的全过程，以及中国行政法学成长的艰难、曲折与博弈。包括政治文明与法治政府、公法...
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绩效考核与个体知识共享
赵书松著2014 年出版192 页ISBN：9787313107718本书从动机视角考察绩效考核对员工个体知识共享行为的影响机制，并结合负效应风险的理论分析研究有效的知识共享管理策略。作者主要研究三个问题，即中国员工具有怎样的知识共享动机结构？不同绩效考核方式对员工...
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绩效考核与薪酬激励整体解决方案
贺清君著2014 年出版394 页ISBN：9787509353660本书从绩效管理、薪酬管理和激励体系的顶层设计入手，以精细化管理理念和量化管理理念为导向，通过制度设计、流程管理辅之以具体的管理方法和工具来解决企业人力资源管理实践中面临的问题。本书系统提炼了可量...
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2014年中国资产管理行业发展报告新常态下的大资管转型
巴曙松，刘少杰，杨倞等著2014 年出版328 页ISBN：9787300201498本书由国务院发展研究中心巴曙松组织编写，以站在资产管理第本书重点立足于整个中国资产管理行业的一线视角和宏观视角，从资产管理专题研究、机构视角和基金市场的态势三部分内容，对资产管理的现状和前景进行了...
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仓储各岗位职责与考核精细化管理
李育蔚编著2014 年出版283 页ISBN：9787115346131本书阐述了部门职能、部门目标、部门职能分解的设计思路，介绍了岗位职责、岗位目标、任职资格、岗位权限、考核量表的设计方法。全书针对仓储部、仓储规划、仓储验收、仓储入库、物资存储、仓储盘点、库存控...