办公室事务管理

企业文化力机制研究 基于战略人力资源管理视角

本书系上海市教委创新研究重点项目研究成果，通过专家组鉴定并结题，评价优秀。本书从企业战略人力资源管理的角度出发，以提升我国企业竞争力为目的，运用理论模型、案例分析和经济计量等方法研究企业文化力生成路...

国有大型企业的现代企业制度建设问题研究

国有企业的公司化应该包括三方面的基本内容，即明确公司的法人性质；界定产权关系，明确投资者对公司法人财产的股权；建立公司治理结构。其中建立公司治理结构是公司化核心。...

中央企业并购整合案例精选

本书从“十二五”时期中央企业改革发展的核心目标出发，从央企并购整合的战略角度，以央企个体单位，以并购整合的综合影响力，典型性为顺序，精选了二十个企业案例，对央企并购整个的四种方式进行深入浅出的介绍、分.....

国有企业与民营企业员工心理契约比较研究

本书从国有企业和民营企业两类企业员工心理契约内容方面的差异和两类员工心理契约状况方面的差异，解决理论研究者和管理者备受困扰的“国企观念”问题。案例丰富，数据翔实，备受好评。...

日本企业文化 结合管理学和政治经济学的研究

本书以旧的传统企业文化和新的今天的企业文化为研究对象，力图为读者呈现日本式管理的全貌。旧的企业文化是在传统的经济高速增长时期形成的，也就是日本企业文化，该书首先结合战后日本经济的发展过程，介绍旧的企...

中央企业履行社会责任报告 2012

本书基于企业社会责任理论，结合中国实际，以中央企业为研究对象，从多个方面构建出一套中央企业履行社会责任的综合评价体系，对中央企业社会责任履行情况进行了全方位的研究，最终形成了此报告。...

双重任务、共同代理与国有企业创新激励 来自地方国有上市公司的经验证据

本书在一个双重任务的共同代理框架下研究了国有企业创新的激励机制和制度环境，并主要使用2001～2008年1027家地方国有上市公司的研发投入数据对理论模型进行实证检验。...

大视野 国有企业资产经营新思维 以城市轨道交通为例

本书以我国城市轨道交通为例，对国有企业改革进行探索，从宏观层次，以大视野的角度对我国有企业改革的必要性、可行性和挑战性进行了分析，希望能为国有企业改革的成功和可持续发展提供范例。...

国务院国有资产监督管理委员会规章规范性文件汇编 2003-2012

国务院国资委成立近5年来，根据《企业国有资产监督管理暂行条例》，制定颁布了大量规章和规范性文件，初步建立了国有资产监管法规体系。为方便企业、地方国资委和社会各界了解、掌握和贯彻实施国有资产监管规章...