员工创造力 员工-组织关系与领导行为的影响机制研究

本书针对当前世界范围企业巨大的管理变革及中国企业多样化的员工—组织关系模式及由此引发的领导行为有效性日显重要的现实展开研究，提出了一个反映员工—组织关系、领导行为与员工创造力之间关系的理论模型...

外资并购直投福利效应研究 以中国房地产、银行等服务业为例

本书主要研究和评估跨国并购和直投对中国服务业的竞争力福利效应的影响，特别是对中国服务型制造业的价值形成，对中国房地产、银行业、知识密集型服务业等展开深入分析研究，并给出相应的政策建议，极具理论意义和...

固化与形塑 我国社会福利制度与社会分层的关系研究

本书结合我国社会福利制度与社会分层的实际情况，研究在社会福利制度的建立、发展及变革完善的过程中，其对于社会分层的影响以及社会分层的现状与未来发展趋势对社会福利制度健全与完善的影响，该书认为，我国目前...

中国新时期社会福利发展研究

随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济体制的建立，社会福利事业的发展取得了巨大成就，其地位和作用日益凸显。本书是作者主持民政部“十一五”期间重点科研项目——“新时期中国社会福利发展研究”的最终...

员工创新行为及其主体性激励研究

本书创新之处包括：员工创新行为激励的主体性规律及其操作机制；员工创新行为价值选择的主体性构成及其操作机制；员工创新行为的物质和精神一体化收益可持续性保障；创新行为对企业动态能力的人与社会价值重构。...

基于福利分析的人民币汇率制度选择研究

本书以福利为研究的出发点，基于历史演进的方法论，运用新开放宏观经济学的研究范式，从理论和实证两个方面，从短期和长期两个视角分别建立了适合我国的人民币汇率制度选择的“小国”模型和“大国”模型。其中，“小...

员工职业成功 雇佣关系感知的作用机理及实证研究

本书从理论和实际两个角度明确了雇佣关系感知和员工职业成功两个构念的维度划分，阐述并辨析了两者之间的关系，并从员工所需主义的角度剖析了两者的作用机理。...

智库 国外高校国际研究院比较研究

话术面面观：80则历史人物的语言技巧大解读

知识型新员工组织社会化研究

本书采取新员工主动社会化视角，以知识型新员工为研究对象，构建了知识型新员工信息搜寻行为、组织社会化对组织承诺影响的理论模型，并对该模型中所涉及的假设关系进行了理论论证，通过追踪研究方法对其进行了科学...