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制度与竞争 组织社会学视角下的大学趋同现象研究
陈文娇著2018 年出版186 页ISBN:9787562277538本书主要内容为:大学在组织特性上,具有目标的模糊性、对政府资源的高度依附性以及权力结构的二元性等显著特点。我国大学组织的趋同现象,更多表现为制度环境之下大学追求组织“合法性”而导致的制度性趋同。我...
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海之子风采录 第3辑 中国海洋大学2015-2016年国家奖学金、国家励志奖学金获奖学生事迹选编
张静主编2018 年出版272 页ISBN:9787567017252本书汇聚了近年来中国海洋大学先进学生典型(集体)感人至深、催人奋进的先进事迹,是广大优秀青农学子的集体亮相和生动写照。“身边的青春典型”已被越来越多的人所熟知,他们的故事展现出的积极向上的青春正能量...
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“一带一路”与中国开放型经济新体制丛书 发展中国家中央银行独立性研究 以东南亚国家为例
何军明著2018 年出版198 页ISBN:9787561570623上世纪80年代末以来,世界范围内掀起了一股中央银行独立的浪潮。本书分析了影响发展中国家中央银行独立性的国际因素和国内因素,并进行了相关的实证分析。在以上理论与实证分析的基础上,较为深入地探讨和分析了...
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新时代党的建设丛书 新时代党的基层组织建设
沈小平主编2018 年出版232 页ISBN:9787509846452《新时代党的基层组织建设》一书由沈小平主编,约20万字。书稿由十章组成,主要围绕分类推进基层党组织建设、坚持“三会一课”制度、着力加强基层党组织带头人队伍建设等几个方面展开论述,系统阐释了加强党的基...
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HR专业能力建设工程丛书 人才管理“三能”模式 打造组织人才能力供应链
白洁编著2018 年出版231 页ISBN:9787309139556在人才供应链体系建设中,确立人才标准是前提,即依据能力素质模型和任职资格体系这两种管理能力的手段来确立人才标准。人才供应链的人才盘点是人才供应链建设的基础,需要依据科学的人才盘点方法,运用合适的人力...
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