古代历史文化研究辑刊 四编 第25册 明代的告示榜文 讯息传播与社会互动 下

员工安全意识提升

本书为了使员工增强自身的安全意识，明确自己的安全生产权利与义务，掌握必备的安全知识，特别是遇到事故时如何自救，如何将伤亡与损失控制到最低。本书可作为安全生产监督管理人员和企业员工的学习材料，具有很强的...

宋代青白瓷的历史地理研究

宋代是我国古代制瓷业发展的高峰期，其中青白瓷的生产在同时期各窑系的窑址中数量最多，分布最广，在外销瓷中也是最大宗的产品。作者在总结考古学、陶瓷工艺学及社会经济史等研究成果的同时，对宋代青白瓷的起源、...

历史叙事传统语境下的中国古典小说审美研究

中国古典小说与史传传统的关系历来是古典小说研究领域关注的难点。以往的研究者多看重史传传统对小说的积极影响，因为史传著作的确是孕育小说的母体，不仅为小说提供了丰富的题材，其语体和史家笔法对小说的影响...

中国历史统一趋势研究 从唐末五代分裂到元朝大一统

该书以中华民族多元一体的理论为指导，以我国五代以来分裂割据、民族对峙走向国家统一和新的民族的历史进程为背景，从政治制度、社会经济、思想文化、民族关系等方面，对于这一历史时期的统一趋势进行考察和分析...

做不浮躁的员工

《做不浮躁的员工》是一本针对时下普遍存在于公司职员中，尤其是初入职场的菜鸟、或正处瓶颈期的员工的一些焦躁、烦躁、抱怨，无法适应企业环境等状况，进行分析，并尝试对他们进行职场指导的职场能力培训书籍。是...

认同感 如何让员工从认同到忠诚

企业文化管理的目的是培养“认同”，没有认同，就没有团队，这种精神是力量，是制度管理不能具备的优势。

历史与现实的追问 英国教师在职教育的发展与动因研究

有鉴于此，作者对英国教师在职教育发展的研究主要沿着纵（发展）、横（动因）两个维度展开，并通过对如下问题的探源建构本研究的整体框架：英国教师在职教育有着什么样的发展路径？驱使英国教师在职教育的发展动因是......

企业员工的自我激励与管理

本书为企业员工提供了一个如何进行自我管理、自我激励和自我发展的指引。全书共分为五章，第一章“认识自我　夯实基础”；第二章“融入企业　目标调和”；第三章 “自我激励　提升能力”；第四章“改善沟通　打造...

迈好职场第一步 新员工守则

本书是一本职场新人的完全指导手册：从入职试用到成为一名好员工，本书通过大量鲜活的安全和作者亲身的经历，为新员工提供了行动方案。