领导模式与组织绩效关系研究 以澳大利亚医药销售企业为例

本书主要对不同的领导风格、组织绩效及重要的组织因素之间的关系进行了研究和阐述。主要涉及的研究问题包括：四种领导风格对于组织绩效的影响关系；重要的组织因素对领导风格-组织绩效关系的干预影响作用。...

高校外语教学 教改与教研

上海大学房地产学院研究文集 当代城市经济发展与房地产业

本书收录了上海大学房地产学院师生对国内外城市经济与房地产业现状及发展前景分析与研究的论文约50篇，对相关领域的研究者具有一定的学习和参考价值。...

基础设施与社会经济空间组织

基础设施作为区域发展和城市化的支撑体系，其发展都是相应政治、经济、社会进步的一个主要方面，并遵循着特有的自然规律和经济规律。本书的目的就是要探讨基础设施在区域综合发展、区域空间结构、分工与合作、...

当代世界学术名著 现代企业 基于绩效与增长的组织设计

本书是一本企业理论方面的经典著作。《现代企业》这本书提出了强有力的概念框架，用以分析组织设计特征、竞争战略与企业环境之间的相互作用。虽然语言通俗易懂，但是本书建立在严谨的模型的基础之上。本书还采...

微格教学与微格教研 第2版

本书为高等院校师范类专业教材。主要内容是：教学理论概要、主要的教学技能、教学的评价、微格教学研究等等。

转型背景下的中国企业组织复杂性 动因、成长与应对

本书在国内外复杂适应系统及复杂适应组织相关研究成果的基础上，对企业复杂适应性的结构维度进行了探讨。通过分析调查获得的468家企业的有效样本数据，并利用EFA和CFA进行规范的实证分析，得出动态适应、自组学...

管理创新与大企业竞争力 产业组织视角

本书从产业组织理论出发，对管理创新与大企业竞争力之间的关系进行的系统和深入地研究和探讨。在对产业组织创新理论的沿革与发展进行梳理的基础上，本书重点探讨了“后金融危机时代”背景下大企业的管理创新思...

经济学范式革命与中国模式解读 基于社会原组织理论的模式经济学

本书从复合经济学分析范式出发，从系统模式的角度对中国经济改革模式进行研究是本书的一个尝试。作者将系统理论导入经济学研究的过程，是进行了二度创新、进行了特化、内生化处理的研究。正是在这种内生化加工...

组织变革与人力资源管理实践 基于中国创业企业管理实践的实证研究

本研究对组织变革、创业、人力资源管理实践及动态竞争的文献和相关理论进行了系统的综述和回顾；通过扎根理论和案例研究技术，初步构建了相关理论框架，并以此为基础使用量表开发技术开发多维量表；运用多元方差分...