新员工必修的128堂课

本书结合典型事例，围绕时间管理、团队精神、工作效率、公司价值观以及忠诚、勤奋、敬业等128个细节，全面剖析了职场新人需了解的职场奋斗规则。...

员工招聘与选拔

本书从专业咨询顾问的角度，融理论性与实践性于一体，为读者提供具有操作性的方法和工具以及企业大量的实际操作案例，使读者能够系统地理解并掌握人员招聘和选拔的流程与关键控制点。...

历史的浮桥 世纪之交“主旋律”小说研究

本书以“主旋律”小说为考察对象，论述了“主旋律”作品所表达的意识形态及其特定的创作模式和表意策略。通过“主旋律”文化，国家试图在文化、思想领域建立“文化主导权”。借助体制优势，“主旋律”文化变换战...

职业长青 优秀员工的7个职业习惯训练

新员工职业安全健康知识

本书介绍了新员工入厂培训的职业安全健康知识、安全技术、生产法律法规、职工权益保障、安全技术基础知识。

汉语研究的类型学视角 第一届肯特岗国际汉语语言学圆桌会议论文集

本书是肯特岗国际汉语语言学圆桌会议系列论文集之一，是一部以类型学为专题的论文集。文集中既有对整个一类词，一种语法形式的类型学探讨，也有透过小的语言现象反映类型学牲的研究，基本上反映出当代汉语语言学界...

绩效管理 激励员工的全面解决方案

“企业以人为本”的真正含义是以人的绩效为本。

激励员工不用薪

你知道为什么企业花了那么多精力、财力用作员工激励效果却还是不明显吗？你知道员工接受激励的敏感区吗？本书给那些企业的管理者推荐了24条行之有效的激励策略，能够帮助管理者轻松实现激励目标。...

高中历史教学方法研究

本丛书共30册，以时间为经，人物和历史事件作纬，向读者展示了从古至今的宏伟历史卷轴。所选人物及历史事件很有时代典型性，配大量清新、活泼的简笔画，是广大学生朋友不可多得的优秀课外读物。这个世纪进入了黑铁时...

员工离职处理与防范

本书是关于如何处理员工离职与风险防范的实用性极强的图书。本书为企业管理者和人力资源管理者们提供的内容是如何防止核心员工的流失，当员工决定离职后，如何处理随之而来的问题风险。...