劳动改变中国

本书由中国劳动关系学院文化传播系教授彭维锋进行写作，全书纵向研究改革开放以来中国在经济、社会、文化等方面的发展和变化，以改革开放40年为契机。选择自1978年改革开放以来的劳动模范共40人，书写其先进生动...

大学生就业与创新创业的多维度研究

学生就业培养处于高校人才培养“最后一公里”的关键环节，是一项集思想性、科学性和时代性于一体的特殊的教育实践活动；表面上它是以促进大学生就业为目的，实质上同样担负着“培养什么人、怎样培养人、为谁培养...

关于“创造价值的劳动”研究

本书以研究创造价值的劳动为中心，从抽象劳动、活劳动、社会劳动、总体劳动、有用劳动、生产劳动等方面对创造价值的劳动的规定性进行了系统地分析，并由此得出结论：只有生产符合社会需要的商品的劳动所对应的抽...

农村劳动力流动、生产要素重配与农业生产效率研究

企业和谐劳动关系评价及其比较研究

本书在广泛参考相关文献的基础上，着眼于劳动争议频发、工会作用日益强大等实际，从雇佣合作伙伴关系角度出发，对企业劳动关系的矛盾和问题进行分析，再结合当前中国人才政策方针的实际问题，对企业和谐劳动关系评价...

金融发展促进就业研究

2017年国务院印发的《“十三五”促进就业规划》中强调，要通过金融体制改革积极发展吸纳就业能力强的产业和企业，创造更多的就业机会。2017年10月召开的“十九大”指出，就业是最大的民生。2008年美国次贷危机导...

收入分配与劳动力市场研究

本书是作者2013年以前公开发表的与收入分配及劳动力市场相关主题的论文，一共14篇。14篇文章可分为三部分，所涉及的内容分别为收入差距与贫困、劳动力市场以及城乡差距。首先，收入分配研究。研究使得城乡之间以...

会计人才培养、学业不良转化及就业研究

首先探讨“互联网+”时代会计专业人才胜任能力培养目标、路径及知识能力化；其次以九江学院会计学院为例，探讨会计专业学业不良学生立体化教育转化体系构建和实践；最后基于新形势下会计专业就业现状分析，深入探...

劳动力市场的效率工资模型

该书研究的效率工资理论所需要探究的是工资率水平跟生产效率之间的关系，这是主流宏观理论为了解释工资刚性而提出的理论。 效率工资理论是一种有关失业的劳动理论，其核心概念是员工的生产力与其所获得的报酬（...

劳动法实务

本书涉及就业服务、劳动合同、工资发放、休息休假、劳动特别保护、社会保险、劳动监察、劳动仲裁和劳动诉讼等劳动法知识及运用。本书具有的显著特点：（1）内容新颖，把握准确。最新颁布施行的劳动法律法规纳入编...