营销部部门经理实务手册

本书以营销专题的形式，采用提出问题——给出对策——案例分析的模式，来安排全书内容，风格独特。全书由市场开发篇、部门管理篇、客户管理篇、营销技巧篇和会议及宴会销售篇5个部分49个专题组成，涵盖营销管理实...

公共部门领导影响力

本书内容为：领导影响力思想的起源及发展，研究的理论基础与研究假设，问卷和抽样，问卷的信度与效度分析，差异性分析及基本假设检验，各因素间相关分析，相关假设检验，多元回归分析及领导影响力模型构建，开放式问......

提高组织部门识人善用能力问题研究

本书为内蒙古党委组织部编辑一本关于知人善用选拔干部的理论研究。

2008年全国保障性住房设计方案竞赛获奖作品集

本书是2008年全国保障性住房设计方案竞赛获奖作品集，全书共收集了60个获奖方案。这些方案类型众多，在设计理念、平面关系、空间利用、材料选择、节能省地、循环利用、生态环保以及建筑造型等方面，都有精心的设...

美国民主的未来 一个设立公众部门的方案

本书提出了一种关于实践协商民主的构想，作者建议通过组建第四部门——公众部门来制定法律，并探讨了如何将第四部门嵌入美国现有的三权分立体制中。...

基于平衡计分卡的公共部门绩效管理

本书是《政府绩效与公共管理丛书》之一种。平衡计分卡作为一种科学的绩效管理理论和方法，在西方企业界和公共部门都得到了广泛的应用，并大大提高了企业和公共部门管理的效率和质量。...

公共部门人力资源管理的修炼 上

本书围绕人才强国战略，系统阐述人力资源管理的基本理论及相关知识，突出知识经济时代与人力资源的密切联系，积极探索人力资源管理的诸多环节和客观作用。主要涉及人力资源的开发原理，运行机制，保障体系，法律规范.....

公共部门人力资源管理的修炼 下

本书围绕人才强国战略，系统阐述人力资源管理的基本理论及相关知识，突出知识经济时代与人力资源的密切联系，积极探索人力资源管理的诸多环节和客观作用。主要涉及人力资源的开发原理，运行机制，保障体系，法律规范.....

建设中华民族共有精神家园 尊道 贵德 和谐 发展 2008中国鹿邑国际老子文化节文集

20大部门绩效考核指标设计全案

本书以考核指标为中心，将指标细化为部门考核指标、岗位绩效指标、岗位关键绩效指标、岗位量化指标和岗位定性指标5个环节，提供了企业各个部门各类人员的绩效考核指标，横跨市场部等20大部门，可作为企业绩效管理...