超越自我：个人与组织共赢的策略

本书告诉想成功的职业人士如何超越自我，获得卓越的成绩。强调了要想超越自我，不能只重视个人的进步和成长，更应该意识到与组织的生存与发展密不可分的，只有组织发展了个人才能发展。...

中国共产党本溪地区组织沿革概况 初稿 1945.10-1949.9

中共营口市委组织机构沿革概况 初稿 1945.8-1949.9

德才兼备 成为任何组织都愿意重用的人才

本书强调了品德在为人方面的重要作用，多角度，多层次，论述了人的评价标准，以及如何提高品德修养，取得人生成功。

新和谐之道 决定和谐的组织伦理与制度

本书从组织和谐问题出发，通过对组织中的个人价值追求、人际关系价值和集体权力价值等问题的研究，探讨适合于我国社会现代化的恰当个人价值、人际关系价值和组织制度机制。...

宗教与美国社会：宗教非政府组织 第5辑

本书重点分析了宗教非政府组织兴起、发展的国内、国际的原因，以及该类组织对国际关系、国际安全和各国外交政策带来的影响和作用。

自组织生命哲学

本书分为三篇，第一篇是生命哲学的系统论基础，以正反馈为核心提出了一系列新观点，发展了传统的系统理论。第二篇揭开生命之谜。本书应用系统科学的理论找到了生命的准确定义，揭示了生命的本质，并分析非生物进化、...

工作组织中的人格

本书详细介绍了现代人格理论的主要概念、并对人格理论的两大流派，即特质和社会认知论进行了重点介绍。作者力图对这两大流派进行整合，并探讨它们的内在联系。另外，作者还介绍了组织中人格的测量方法，包括对内隐...

宗教非政府组织在中国 实践与法律

本书意在从我国推进法治建设的宏观背景下，观察和分析我国宗教非政府组织的存在、实践及其间涉及的法律问题，尤其是宗教非政府组织的法律地位，了解中国宗教界如何利用当代现行的非政府组织法规范体系，发展非政府...

公务员职业压力 组织生态与诊断

本书在质的研究与量的研究的基础上，构建了公务员职业压力的研究框架，对公务员的压力感状况、压力显著因素及其结构进行了数据分析，提出了“领导中心模式”、“潜规则”问题，形成了压力的“意义化匹配知觉——选...