大众科学的文化意义 19世纪英国颅相学及其认同组织

颅相学是研究性格的大脑科学的综合理论，是十九世纪三四十年代最受人们欢迎的“自然知识”。库特对这个生物思想体系的普及进行了研究，目的是分析这门科学对于维多利亚社会从知识团体到工人阶级自由思想家和欧...

等级组织中的降序信任 心理信息工程学的视角

本书是国内心理信息工程学的第一本研究专著。信任在组织里存在有多种表现形式，但上级与下级之间的信任最为重要，这是由组织的等级结构所决定的。然而迄今为止的研究大多专注于下级对上级的升序信任，较少涉及上...

国际社会中的国际宗教非政府组织

国际非政府组织研究日益成为当前学界研究的重要议题，而且在研究方法上出现了明显的学科交叉倾向，但在其中却少有对国际宗教非政府组织的探讨。同时，自冷战结束后，特别是美国“9·11”事件后，曾被“维斯特法利亚...

居士佛教近代转型的社会之维 民国上海居士佛教组织与慈善实证研究

居士佛教是近代中国佛教复兴的发起者与主力军。民国时期，居士佛教摆脱了依赖寺院并由僧人主导的传统组织形态，建立了独立于僧团之外的自身组织形式，并开始独立参与讲经说法、皈戒修持、研究传播，以及广泛地开展...

创建你和你的公司 学做你人生事业的CEO

本书的目的不是教你如何找到一份固定的职业，而是告诉你如何找到自己的工作——通过帮助你准确评价自己的市场价值而带给你满足感并且支持你的工作。旨在帮助读者识别他们自己的D.A.T.A——欲望、能力、气质...

第一次把事情做对 一个改变所有组织和个人的有效工作哲学和方法

据说当年飞人尼迈克尔·乔丹来中国访问中国篮球队时，曾有中国篮球官员问迈克尔·乔丹：“您认为我们的球员怎么样？”乔丹回答：“你们拥有非常优秀的球员，但他们只会打篮球，不懂得打篮球的哲学。”同量，工作也有......

论历史唯物主义（中），马克思，恩格斯，列宁，斯大林，毛泽东 中国历史唯物主义研究会，中国社会科学院哲学所历史唯物主义研究室组织编辑

个人与组织价值观匹配的心理学研究

本书立足心理学的基本原理和研究方法，基于中国文化背景和企业现实，对个人与组织价值观匹配进行了较为系统的研究。首先，作者对个人与组织匹配、个人与组织价值观匹配的涵义、测量方法、效用、应用等问题进行了...

惊讶心理学 拥抱不可预测性并策划让人意想不到的事

这是一本关于惊讶科学的普及读物。长期以来，心理学领域在惊讶方面的研究尚属空白，本书中，作者把从事惊讶事业的专家们称作“惊讶学家”，也是史无前例的。关于惊讶的最大错误观念之一就是，惊讶几乎很少发生。实际...