超越自我：个人与组织共赢的策略

本书告诉想成功的职业人士如何超越自我，获得卓越的成绩。强调了要想超越自我，不能只重视个人的进步和成长，更应该意识到与组织的生存与发展密不可分的，只有组织发展了个人才能发展。...

中共营口市委组织机构沿革概况 初稿 1945.8-1949.9

德才兼备 成为任何组织都愿意重用的人才

本书强调了品德在为人方面的重要作用，多角度，多层次，论述了人的评价标准，以及如何提高品德修养，取得人生成功。

新和谐之道 决定和谐的组织伦理与制度

本书从组织和谐问题出发，通过对组织中的个人价值追求、人际关系价值和集体权力价值等问题的研究，探讨适合于我国社会现代化的恰当个人价值、人际关系价值和组织制度机制。...

宗教与美国社会：宗教非政府组织 第5辑

本书重点分析了宗教非政府组织兴起、发展的国内、国际的原因，以及该类组织对国际关系、国际安全和各国外交政策带来的影响和作用。

自组织生命哲学

本书分为三篇，第一篇是生命哲学的系统论基础，以正反馈为核心提出了一系列新观点，发展了传统的系统理论。第二篇揭开生命之谜。本书应用系统科学的理论找到了生命的准确定义，揭示了生命的本质，并分析非生物进化、...

工作组织中的人格

本书详细介绍了现代人格理论的主要概念、并对人格理论的两大流派，即特质和社会认知论进行了重点介绍。作者力图对这两大流派进行整合，并探讨它们的内在联系。另外，作者还介绍了组织中人格的测量方法，包括对内隐...

公务员职业压力 组织生态与诊断

本书在质的研究与量的研究的基础上，构建了公务员职业压力的研究框架，对公务员的压力感状况、压力显著因素及其结构进行了数据分析，提出了“领导中心模式”、“潜规则”问题，形成了压力的“意义化匹配知觉——选...

幸福之门 日本国社团法人伦理研究所的组织、理论和实践

闽台佛教慈善组织运作模式比较研究

本书阐述本研究的缘起与意义；划分三种不同类型佛教慈善组织；比较了闽台两地不同类型佛教慈善组织资源动员方式与社会交换模式的特征，在组织使命、组织决策、志工管理方面的异同，以及社会服务输送的各自特色。同...