国立中山大学企业管理学系硕士论文 超竞争环境下竞争策略之研究：以自由时报为例

中国文化背景下团队心理授权研究 结构形成机制及其对团队绩效的影响

转型经济下，在企业进行变革的过程中，要充分发挥各级管理人员和员工的积极性，进行创新活动，就必须有授权，这是员工参与管理的必要步骤。本书稿对当前日趋热门的心理授权现象的兴起进行理论探讨，解释了企业心理授.....

基于历史视角的中国营销本土化研究

本书分别就中国社会发展中对经营活动较为突出的四个问题：儒商伦理、官商关系、地方市场分割、区域发展不平衡，在中国营销本土化中的作用做了具体的论述。...

心理距离与中国跨国并购股权选择研究 基于2004-2015年样本

本书梳理了心理距离研究视角的相关文献，结合宏观和微观两方面，对影响跨国投资特别是跨国并购的股权配置因素进行了理论和实证研究。从理论上评述了心理距离的研究现状、研究难点，提出了本文的研究方向和研究目...

入境旅游者心理特性研究 基于跨文化的视角

本书运用消费者行为学、跨文化心理学、跨文化交际学、旅游心理学、人类学和社会学等学科的相关理论和方法，以桂林、阳朔作为案例地，通过社会调查和实地研究，用多组结构方程模型分析旅游者的旅游动机、涉入程度...

组织支持感、心理资本与周边绩效关系研究

本书为企业管理研究的论文集。文中将心理资本纳入情感事件理论模型，目的在于探讨组织支持感、心理资本与周边绩效这种行为之间的复杂互动关系。研究中通过文献追踪和文献分析构建了关于组织支持感、心理资本...

基于心理契约破裂因素的企业与员工共生关系研究

本书从共生理论在企业与员工关系中的运用入手，以心理契约破裂模型及其动态演变为背景，定性分析心理契约破裂对企业与员工共生关系的影响，核心是构建企业与员工共生关系Logistic模型并对模型进行验证，充分利用问...

转型期国有企业员工心态调查：国企员工心理定势的调适及行为改善研究

本书研究国有企业员工心理定势中的积极因素和消极因素各自产生的影响、赖以存在的背景、环境；为养育适应社会主义经济竞争体制下的全新心理模式和行为方式，为其提供有根据的资料信息和分析，进而提出针对性的建...

民族的向往与追求 广西各民族经济心理比较研究

本书系国家社会科学基金项目，主要运用心理学的理论和方法研究民族经济。作者李秋洪原系广西社科院副院长，现因工作需要调任防城港市宣传部长。本书稿综合运用多种实证研究手段和理论研究方法，以广西各民族为主...

雇佣关系感知对知识员工行为的影响机制研究 基于心理契约的理论视角

本书以西方近年来组织行为和人力资源管理领域兴起的心理契约理论作为组织——员工雇佣关系分析的基本理论框架。首先对国内外现有心理契约及其相关理论文献进行了系统回顾，在此基础上提出值得探索的理论模型...