塑造幸福从业者 新生代企业员工职业心理健康研究

本书以新生代企业员工为被试、进行工作倦怠和工作投入的整合式研究，着重考察新生代企业呐喊工在内外环境与群体动力学的联合作用下实证研究。共分四部分，大量图表揭示其研究。著作从问题提出—理论研究—模式...

服务保证的设计及其有效性 消费心理距离视角的实验研究

本书介绍了企业实施服务保证策略的设计方法，包括对企业该如何设计、何时实施服务保证才能最大程度获得消费者积极反应等问题的系列实验研究。主要从心理距离的角度提出了服务保证设计的新思路，并进行了实验检...

组织支持感、心理资本与员工工作产出研究

人是组织最宝贵的资产。在各种激励措施无效的情况下，组织究竟该如何打造人的竞争优势？本书以社会交换理论和积极组织行为学理论为基础，围绕员工的组织支持感、心理资本与工作产出等关键概念进行了系统性的理论...

公司治理的本土化研究

本书主要研究公司治理的本土化问题。作者结合实际并通过自身实践对我国公司治理的本土化进行了较有成效的研究，指出了我国公司治理的个性特色及存在的问题。...

文化驱动力 基于企业文化的心理授权对知识型员工组织承诺影响的实证研究

本书介绍了企业管理中的文化驱动理论与实践。

企业多元化的本土研究 理论与方法

本书利用中国古典哲学理论对企业高管团队进行有效分类，并探讨不同类型的企业高管团队对企业多元化战略的影响。

国立中山大学企业管理学系硕士论文 超竞争环境下竞争策略之研究：以自由时报为例

中国文化背景下团队心理授权研究 结构形成机制及其对团队绩效的影响

转型经济下，在企业进行变革的过程中，要充分发挥各级管理人员和员工的积极性，进行创新活动，就必须有授权，这是员工参与管理的必要步骤。本书稿对当前日趋热门的心理授权现象的兴起进行理论探讨，解释了企业心理授.....

基于历史视角的中国营销本土化研究

本书分别就中国社会发展中对经营活动较为突出的四个问题：儒商伦理、官商关系、地方市场分割、区域发展不平衡，在中国营销本土化中的作用做了具体的论述。...

心理距离与中国跨国并购股权选择研究 基于2004-2015年样本

本书梳理了心理距离研究视角的相关文献，结合宏观和微观两方面，对影响跨国投资特别是跨国并购的股权配置因素进行了理论和实证研究。从理论上评述了心理距离的研究现状、研究难点，提出了本文的研究方向和研究目...