中国上市公司高管薪酬激励研究

本书在吸取国外相关研究的经验和成果的基础上，针对现阶段我国上市公司薪酬激励现状及存在的问题进行深入全面的研究，有利于优化公司治理机构，完善约束机制，更好地发挥高管薪酬制度的激励作用，从而达到高管个人利...

中国公司制企业经理人激励制度研究

本书结合我国建立现代企业制度、完善公司治理结构的实际，提出了我国建立健全的企业经理人激励制度的结构框架，进而具体论述经理人年薪激励制度、股权激励制度和精神激励制度。...

中国不良资产处置与金融资产管理公司发展研究

本书内容为中国金融体系改革回顾、不良资产成因、不良资产处置的经验及方式、债转股等。

大股东控制下的中国上市公司投资行为特征研究

本书是大股东控制下的中国上市公司投资行为特征研究。

谁在掏空中国上市公司 上市公司控制性家族的隧道行为研究

本书基于近年逐渐增多的控制性家族通过关联交易挖掘隧道剥削小股东的现实，选取截至2004年底全部沪深两市的民营家族上市公司280家作为研究对象，在合谋理论的支撑下，构建了家族主义、控制形式和信任格局的三维...

中国出口企业技术创新研究 来自上市公司的经验研究

面对复杂的国际环境，出口企业只有不断的进行技术创新，才能始终保持企业的国际竞争力。本书针对出口企业技术创新的异质性特征、影响因素和效率开展了系统的理论和实证研究，根据研究成果提出了提升我国出口企业...

中国上市公司债务期限结构研究

本书首先对债务期限结构的研究进行文献综述，对中国上市公司债务融资结构的特征进行分析，在杠杆率和债务期限内生的假定条件下，通过对分别以“债务期限”和“债务杠杆率”为因变量的联立方程模型进行2SLS检验，运...

中国人身险公司发展模式研究

本书从人身险公司的盈利来源——“三差”出发，在动态环境下，根据人身险公司内、外部约束条件，逐一探讨业务规模、业务结构、渠道策略、产品策略、团队能力和资本金规模对人身险公司盈利的影响，同时关注宏观经济...

中国跨国公司外派与回任管理的理论及实证研究

“关系”与中国上市公司行为研究

本书包括7章，除了第一章“中国资本市场形形色色的关系”与第七章“结论与未来的研究方向”之外，其余章节由五个相互联系而又相对独立的章节构成。第二章和第三章分别分析政治联系的诸多经济后果，第四章主要针...