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国外领导人才培训模式比较研究
杨光富著2010 年出版243 页ISBN：9787511204646本书从政府行政学的角度并比照国外领导人培训模式，该书我国行政体制改革尤其是领导干部任用制度改革具有重要的参考价值。
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论以“学习型组织”推动组织学习及制度创新的研究
刘洋著2014 年出版195 页ISBN：9787512906952自20世纪90年代彼得.圣吉提出的“学习型组织”概念以来，很多学者针对学习型组织的定义、内容、类型、模型等提出了自己的观点和看法。90年代后，新制度经济学家诺斯的“制度变迁”再一次掀起对“学习”概念的...
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组工干部能力培训研究
王锐著2013 年出版186 页ISBN：9787226044629本书分析了加强组工干部能力培训的时代背景和组工干部能力培训的现状，提出了加强组工干部能力培训的总体思路，科学界定了组工干部能力培训的内涵，提出了需要进一步完善组工干部能力培训内容，改革创新组工干部能...
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组织行为与非正式组织研究
徐碧琳，陈颉编著2009 年出版370 页ISBN：9787505880528本书包括理论研究篇与应用研究篇，上篇理论研究篇包括第一章到第八章的内容，这部分是以自然科学基金项目“基于中国文化的正式组织与非正式组织互动关系实证研究（70271020）”的研究成果为基础，重点在于探讨非正式...
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领导风格对组织人才集聚力的影响性研究 以组织气氛为中介变量
金志峰著2014 年出版258 页ISBN：9787512906891本书探究在中国文化背景下不同的领导风格（变革型领导风格、交易型领导风格和放任型领导风格）对于组织人才集聚力的影响性，并在理论研究的基础上为各类组织提升人才集聚能力、发挥人才集聚效应提供切实可行的对...
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非营利组织前沿问题研究
卢宪英，韩恒主编2010 年出版278 页ISBN：9787564501723本书对当前中国大陆国家与社会关系、行政吸纳社会实践、政府内部利益冲突对制度形成的阻碍、行政问责、民企非公募基金等方面做了较为深入的研究探讨。...