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人才之路 首届韬奋出版人才高端论坛论文选
韬奋基金会秘书处编2013 年出版332 页ISBN：9787506833882本届人才论坛受到了广泛的关注，共有近300位出版业各类人员出席聆听。本届论坛安排的主题征文活动得到积极响应，从行业行政管理部门到出版发行企业，从社长总编辑到普通员工，从编辑到经营人员，还有若干家高校的教...
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弱势家庭的处遇 系统取向家庭中心工作方法的运用
PATRICIA MINUCHIN，JORGE COLAPINTO，SALVADOR MINUCHIN编著；刘琼瑛译2002 年出版325 页ISBN：9789577025128 -
人才强国研究出版工程·人才战略实施丛书 建设世界人才强国
吴江主编2017 年出版348 页ISBN：9787509908488本书从人才强国战略实施的时代背景和理论基础出发，对人才强国战略的确立、建设世界人才强国的创新体系、国外人才战略借鉴、创新型科技人才开发、引才引智与人才国际化、人才队伍建设、人才管理体制、人才管...
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评价中心与结构化面试
胡月星等著2007 年出版266 页ISBN：7227034674评价中心技术和结构化面议是一种综合性的人才测评方法。本书结合国内开展的党政领导干部选拔考试和企业、事业人才招聘考试测评的实际需要，对评价技术和结构化面试方法进行了深入研究和系统总结，阐述了最常见...
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人才强国研究出版工程 人才体制机制改革丛书 解读“强国密码”
中国人事科学研究院编；罗旭著2016 年出版364 页ISBN：9787509907849本书收集了罗旭公开发表过的文章，对“人才强国”之路进行了“记叙”。全书分为政策篇、访谈篇、观察篇、实践篇、发展篇五个部分，分类汇集了人才政策实施成效等方面的成果，既有理论介绍，也有实践层面的经验总结...
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组织内社会网络、中心性与工作绩效 B1
刘楼著2008 年出版214 页ISBN：9787306030863本书从社会资本的角度研究了组织成员个人的正式结构地位和个人的特点会影响其非正式结构位置的形成及对个人工作绩效的影响。
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