大学生人际关系问题研究 基于压力与应对的视角

本书稿从文化本位研究取向切入研究的背景和研究意义，综述已有的文献和详实的理论研究，对压力的内涵、压力的理论模型、压力源评估和测量手段及压力应对策略的内涵、理论、维度结构、影响因素和干预实验的性观...

经济管理学科前沿研究报告系列丛书 管理科学与工程学科前沿研究报告

作为一门综合运用管理科学、数学、经济学、行为科学及工程方法和系统科学多种方法解决经济、社会、工程等方面的管理问题的学科，管理科学与工程受到了日益广泛的关注。本书将管理科学与工程学科的研究领域界...

案例研究 设计与方法 中文第2版

《案例研究：设计与方法》一书可以被看作是案例研究的工作流程说明，能够帮助读者处理案例研究中一些比较有难度的问题。并为读者展示了来自教育、社区研究、法律、戒毒等领域的案例研究的“案例”，这些案例为读...

人才强国研究出版工程·人才战略实施丛书 人才引进与保持

沈荣华、金莉萍、汪怿所著的《人才引进与保持》是人才强国研究出版丛书中的一本。该书的作者均从事人才资源研究，是我国这方面的研究专家。该书从人才引进与保持的国际视野、现状分析、指导原则和目标思路、...

厦门大学科技哲学与科技思想史文库 科学解释与社会理解 当代西方社会科学哲学研究

本书研究了四个对当代西方社会科学哲学乃至社会科学发展具有重要影响的哲学理论或哲学派别，即自然主义与反自然主义的社会科学哲学，温奇—维特根斯坦的社会科学哲学，现象学的社会科学哲学和诠释学的社会科学哲...

中国人民大学中国人文社会科学发展研究报告 2008-2009 学科整合与热点聚集

本书从人文社会科学交叉与整合的趋向，及人文社会科学类的21个一级学科的发展态势、存在问题和前瞻进行审视，加以说明。

人才强国研究出版工程 人才学者自选集 经典阐释与人才新猷

本书稿系中国人才研究会组织编写的“人才学者自选集”系列丛书之一，收录了人才学学者徐颂陶多年来从事人才学理论研究和教学实践的研究成果。全书既有理论探索，又有实证研究，兼具思想性和前瞻性，对人才工作、人...

促进民办非企业单位全面发展的政策设计与能力建设研究报告

政府人才管理的创新与发展 人才强国研究出版工程人才学者自选集

本书系国家出版基金项目“人才强国研究出版工程·人才学者自选集”之一。是人力资源和社会保障部原副部长王晓初近年来关于人才学研究成果的自选集。系统论述了实施人才强国战略的实践探索，为我国实现人才强...

中国人民大学中国人文社会科学发展研究报告 文献支持与实践取向 2012-2013

本报告包括两大版块，第一篇为主旨报告，聚焦“文献支持与实践取向”，第二篇则为一级学科报告，按23个一级学科分别就学科发展的主要实践问题和文献建构状况进行论述。...