高技能人才开发与管理 基于胜任力模型的研究

本书是一本学术著作。书稿以隐性人力资本、知识社会学和职业成长为视角，通过调查研究构建和验证高技能人才胜任力模型，对高技能人才特质进行分析，研究高技能人才的培养、选拔、评价和激励机制。对提升高技能人...

集智创新初探 基于综合集成法的决策研究模式

本书作者根据其自身的理论研究和具体实践体会，总结出一套针对决策研究综合集成法，被称为“集智创新”的决策研究模式。该模式是一种强调人机结合、人网结合、高智能与高性能相结合、量智与象智相结合、形象思...

多属性决策分析方法与应用 基于属性间关联的研究

现实决策问题的决策属性间往往存在交互作用，已有研究由于很少考虑交互作用而使得研究结论存在偏差。本书讨论了属性间关联的基本理论、基于属性间关联的多属性决策方法和模型、贫信息情形下基于属性间关联的...

成功职业女性的生涯发展与性别建构：基于生活历史法的研究

本研究是一项关于职业女性的事业发展与自我成长的教育社会学研究，运用质的研究方法通过对9名跨国公司女性高层管理者生活故事访谈的尝试解读，一边基于她们的反思和回忆，重构她们的生活经验和发展线索；一边分析...

工作与家庭增益问题研究 基于感知的组织家庭支持

本文拟选定能够衡量员工对组织家庭支持政策主观看法的感知的组织家庭支持作为自变量，选定工作-家庭增益为因变量，选定能够体现员工个体特征差异的工作-家庭分割偏好为调节变量，并立足于工作-家庭增益双路径模...

我国人才集聚的理论分析与实证研究 基于IMSA分析范式

本书从系统研究的视角出发，着重探索我国人才集聚运行的机理与规律，并对我国人才集聚的发展现状进行实证研究。1.回顾和梳理了人才集聚及其重要影响因素的相关理论。2.重塑了人才集聚形成原因体系。3.用经济模...

基于博弈策略与迁移机制的群体合作演化研究

本书从个体的博弈策略研究与个体迁移机制研究入手，首先介绍“合作演化”问题的背景与模型，然后介绍“人工社会”的计算机仿真实验方法，之后从宏观与微观两个层面对社会群体的合作演化问题展开深入阐述，针对均匀...

街居制的制度演化及其实践逻辑 基于上海经验的研究

本书将采用制度主义的分析视角，聚焦于建国以来在我国城市基层社会逐步确立的制度形态——街居制的历史变迁与现实发展，以街居制的现实功能领域——管理、服务以及资源汲取等为分析内容，通过分析现实社会环境变...

基于身份观视角的组织行为管理研究

身份作为一系列自我概念构成的集合，是理解个体的一个总体框架。身份建构完成后，将成为个体行动以及社会互动的基础。面对个体职场身份变动越来越频繁发生的客观现实，理解个体如何建构、改变和修正身份变得非常...

人文进化学 一个元文化学的研究札记