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变革时期领导风格对组织创新的影响机制研究
毛忞歆著2014 年出版183 页ISBN：9787513026192本书在对领导行为、组织变革、组织创新、组织创新气氛等理论进行文献梳理的基础上，构建了变革时期领导风格对组织创新的影响机制模型，并通过实证研究验证了模型。分析了变革型领导、交易型领导、放任型领导在...
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充满风险的事业 加拿大变革中的基于科学的政策与监管体制
（加）德恩，（加）里德编；陈光等译2011 年出版406 页ISBN：9787313068453本书探讨了加拿大的基于科学的政策，认为开放性对民主政府和创新的知识经济发展至关重要。
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基于协和控制的团队绩效管理
岳玲著2009 年出版206 页ISBN：9787500845140本书基于协和控制的团队绩效管理理念，提出了团队成员在共同的愿景下，相互协同形成一套新型的行为规范，并借助同级管理、自我控制、协和反馈、角色转换等机制，使规范成为作为团队成员的每一位员工的自觉行为，进而...
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基于行为业绩的高技能人才评价
张竟成，张甲华编著2010 年出版270 页ISBN：9787302226703高技能人才评价是政府、企业、员工始终关心的问题，也是理论和实证研究滞后的领域。本书以国家人力资源和社会保障部高技能人才评价模式为依据，系统研究学习认知规律与技能获得机理，对评价岗位工作分析基础上梳...
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第N城 一座城市和它承载的价值
新周刊杂志社编2004 年出版297 页ISBN：7218044131我想吃什么，就是我身体里缺什么，吃下去就能吸收好……医生的话，不可不听，也不可全听；全听你的我就完了，全不听你的我也不行。补品能少吃就少吃……战胜疾病，保持健康，主要还得靠自己身体的力量。我有个原则，......
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社会工作的核心价值伦理
张丽剑著2018 年出版165 页ISBN：9787030570642本书以社会工作的助人自助性为切入点，深入论述了社会工作的核心价值与伦理书中紧密结合理论与现实，在前人研究基础上进一步提炼了社会工作的核心价值伦理，即尊重、接纳、非批判、案主至上、案主自决、保密、个...
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工作比薪水更重要 培养最有价值员工的完美读本
张素军编著2010 年出版212 页ISBN：9787510805219本书旨在提醒人们正确地认识工作和薪水之间的关系。要看不到工资以外的价值，更看不到工作本身对自己人生的意义。其实，薪水只是工作的一种回报方式，它不能完全体现你目前工作的价值，要想在工作和职业上有所发展...
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基于人力资本增值的职业生涯管理
邓红著2010 年出版258 页ISBN：9787564307684本书首先对资本、人力资本、人力资本增值以及职业生涯开发等基本概念、相关理论进行阐释，并对国内外人力资本及其增值的相关理论和实践进行综述和总结，创新性地提出在员工职业生涯开发管理各个环节中，促使企业...
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社会组织培育的历史逻辑和当今实践 基于南京地区的例证
许芸著2016 年出版215 页ISBN：9787305175947本书通过分析我国社会组织培育工作存在行政式培育、拟社会式培育和社会式培育三种培育模式，指出政社合作培育模式实际运作成效相对显著，社会参与培育模式是有待鼓励倡导的发展方向。本书还结合南京实际面板数...
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统计学 基于R的应用
吴喜之编著2014 年出版167 页ISBN：9787300187495本书力图把所有的概念都用例子讲出来，而不是先定义概念再讲例子。本书只用了一种国际流行的编程软件R来实现所有的目标，除了介绍统计学中经典内容之外，本书还用了一章的内容来介绍机器学习和回归问题，这一章不...