政府人才管理的创新与发展 人才强国研究出版工程人才学者自选集

本书系国家出版基金项目“人才强国研究出版工程·人才学者自选集”之一。是人力资源和社会保障部原副部长王晓初近年来关于人才学研究成果的自选集。系统论述了实施人才强国战略的实践探索，为我国实现人才强...

人才强国研究出版工程·人才学者自选集 楚才有梦

本书稿系中国人才研究会组织编写的“人才强国研究出版工程”系列丛书之一。该书共收录作者在不同时期的工作报告、讲话、公开发表的论文等各类文章43篇，是作者围绕“如何将科教成果、人才资源转化为湖北科学...

第五层次开发 积极心理学在管理实践中的应用

本书作为心理培训、心理辅导的课程，它主要是从认知心理学的角度入手，首先帮助人们认识到“人的观念是怎样形成的”，“为什么我们的观念与信条有可能是错误的”。从这些最基本的问题入手，让人们通过认知心理学的...

人才强国研究出版工程 国外人才发展丛书 国外引才政策研究

本书是人才发展丛书中的一种。本书以国外引才政策为研究对象，以引才的宏观环境和政府引才机构为铺垫，选取在人才引进方面较为典型的国家的引才政策进行研究，并总结提炼国外引才政策的主要特点和对中国引才工作...

人才强国研究出版工程 人才学理论研究丛书 国家荣誉制度建设研究

本书是关于我国国家荣誉制度建设的学术专著，分为七章。作者从荣誉制度的基本概念和相关理论基础入手，对我国古代荣誉制度的特点和历史、新中国荣誉制度的发展情况、国外有关国家荣誉制度情况等作了较为系统的...

秘书学探讨 第2册 全国高等院校第二次秘书学教学经验交流会 中国高等院校秘书教学研究会第一次年会选辑

2004宽城政协调查研究报告委员文集

教育部高等学校管理科学与工程类学科专业教学指导委员会推荐教材 组织行为学

本书是根据国家教育部工商管理教学指导委员会《工商管理专业培养方案》要求编写的。作为工商管理的核心课程，组织行为学是一门致力于探索如何提升组织绩效、最终提高组织适应环境的能力、推动组织发展的科学...

2001决策咨询 咨询委员、专家意见辑录

人才强国研究出版工程人才体制机制改革丛书 调研南京 加快人才优势向发展优势转化

本书课题研究采用定性与定量研究相结合的分析方法，在广泛获取第一手数据资料的基础上，运用统计分析的方法，对南京人才与经济发展的相关关系进行了分析，总结出了南京市阻碍人才与经济协同发展的因素以及南京市促...