组织行为与非正式组织研究

本书包括理论研究篇与应用研究篇，上篇理论研究篇包括第一章到第八章的内容，这部分是以自然科学基金项目“基于中国文化的正式组织与非正式组织互动关系实证研究（70271020）”的研究成果为基础，重点在于探讨非正式...

权力与规则 组织行动的动力

本书是“组织社会学译丛”之一种，是组织社会学法国学派的经典代表作。

社会系统论 结构、能量与自组织

组织行为与管理

全书包括导论、个体行为与管理、激励理论与应用、群体行为与管理、领导行为与管理五大部分，涉及组织行为学与管理学的相关理论与实践知识，书中提供大量案例和阅读材料，阅读材料以二维码形式供读者及学习者参考...

中介组织与社会运行

本书通过回答诸如为什么中国培育新型社会组织要从中介组织开始，中介组织在功能和内涵上反映了什么样的社会结构背景等问题，详细探讨中介组织与当代中国政治、经济、社会、文化的关系。...

职业指导与创业教育

本书列举了许多求职、面试、签约、岗前准备的实例，便于读者模仿演练学习。全书注重应用性和针对性，分职业与就业、就业准备、面试、劳动合约和创业教育五章。...

职业生涯发展与规划学生手册

职业生涯开发与管理

本书以职业生涯发展的内在逻辑为主线，从个人与组织两个方面及个人与组织整合的角度，对职业生涯开发与管理的基本理论与方法进行了介绍。...

职业锚 变革时代的职业定位与发展

埃德加·沙因教授是麻省理工学院斯隆管理学院的人力资源管理专家，他从20世纪60年代起进行了一项长达几十年的跟踪研究，并在此基础上创立了职业锚理论。该理论可用于帮助个人洞察自我，也可用于帮助组织更好地理...

组织行为的调查与测量

本书比较全面地介绍了国外行为科学家设计的各种问卷调查表和测验调查方法，以帮助一般管理者及商科学生了解并掌握组织行为的调查与测量方法。...