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信任理论与基于制度的强制性诚信形成研究
周文根著2007 年出版208 页ISBN：7504457507本书为浙江省2005哲学社会科学规划课题研究成果，比较系统地阐述了信任的基本理论和诚信形成机制等。
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管理者的职业弹性研究 以积极心理学为视角
李霞著2010 年出版255 页ISBN：9787811356854科技的迅速发展和全球化使得组织所处的环境更加复杂、动荡、不确定，组织为了生存和发展，只有追求灵活性和弹性。在新的无边界职业时代，员工要想在无职业稳定性保障的劳动力市场生存和发展，只有追求自身的职业弹...
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心理契约视角：知识型人才职业成功的内外动力研究 结构·关系·动态
余琛著2010 年出版254 页ISBN：9787811401943本书结合心理契约理论，构建多维度多层次的职业成功内在结构模型和职业承诺的内在结构，关注知识型人才的职业成功动力因素。对组织如何保证知识型人才的职业成功与组织发展目标一致提供借鉴。...
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中国近代国民性问题研究的理论视阈及其价值
教军章著2009 年出版318 页ISBN：9787500476535本书对国民性问题及其研究源流的历时性与共时性梳理，以历史与逻辑的原则重释了国民性概念的意蕴，从背景、生成、性质，变现以及改造等层面较为系统的概述了中国近代国民性问题理论认识的成就，并对其存在的历史确...
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基于引导技术的工作坊设计
林士然著2017 年出版182 页ISBN：9787121318061本书主要介绍如何通过两类工作坊将引导落地，并提供工作坊行进路线图、凌波五步、明星问题模型等独具特色的模型和工具。书中按工作坊设计的原理和要求来设计，让读者的阅读体验和互动体验更强烈。此外，全书涵盖...
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质性资料的分析 方法与实践 第2版
（美）Matthew B. Miles，（美）A. Michael Huberman著，张芬芬译2008 年出版464 页ISBN：9787562444268质性资料分析是质性研究方法中的一个重要环节，本书是西方关于这一问题的经典之作，对于从事质性研究的学者有很好的指导意义。
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人生需要做减法：基于胜任尺的三维就业定位技术
俞兴民著2008 年出版208 页ISBN：9787308063012本书可使人力资源选拔招聘工作，能像画家给模特描绘头像般地，在让招聘方向明确的同时，还能对人选的内外特征，有一个直观的测量，使得候选人的胜任素质与岗位要求之间的匹配性，变得方便观察和判断，从而促使人才甄......
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基于农户净收益最大化的中国乡城迁移研究
王国辉著2006 年出版261 页ISBN：7505858637本书在假设基础上把农户劳动配置抽象为四个方案，把乡城迁移分为四类，建立了适合中国特点的乡城迁移模型。最后分析了非永久性乡城迁移的效应，提出了促进永久性迁移的策略和政策建议。...
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基于和谐管理理论的知识型人才管理研究
张向前著2011 年出版254 页ISBN：9787512003521本书系（民国）陆荣廷的评传，民国时期陆荣廷做过勋一位耀武上将军两广巡阅使，并为护国护法建立了功勋。全书分三编：第一编，从孤儿、乞丐到上将军；第二编，护国护法，建立奇功；第三编，荣辱纷纷满眼前。...
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多元化社会的风险治理 交叉视角研究
杜鹃，沈伟，侯利阳2018 年出版415 页ISBN：9787542659637正是考虑到风险社会中的种种现实困难与不足，上海交通大学凯原法学院特以“风险社会”为主题，组织丛书对之进行系统研究，从法学视角来探讨现代社会中的风险治理及其预防。本书以多元社会为切入点，对于现代政府的...