《顺德市域可持续发展研究》专题报告之十一 顺德市域环境保护与可持续发展研究

找工作：关系人与职业生涯的研究

本书是经济社会学和劳动力市场方面的经典研究，通过调查282个美国人找工作的过程，发现这些人的个人关系在他们找工作的过程中发挥了巨大的作用，也说明了社会活动是如何影响劳动力市场的。通过探究工作关系人和...

新生代产业工人职业成长研究

本书是吴贵明教授主持的教育部人文社科规划项目《基于心理资本和人力资本、社会资本的新生代产业工人成才机制研究》（项目编号：11YJA630147）的结项成果。本书通过对制造业企业新生代产业工人的实际调查，深入探...

社会性别视角下当代女性党政领导人才职业发展研究

本书通过对女性领导职业生涯发展的文献梳理，以及在北方某省进行的实地调查，以社会性别理论为视角，描述并分析当代女性党政领导人才职业生涯的发展脉络、现状、困境及出路。解决之道在于调整相关的社会结构，在国...

管理者的职业弹性研究 以积极心理学为视角

科技的迅速发展和全球化使得组织所处的环境更加复杂、动荡、不确定，组织为了生存和发展，只有追求灵活性和弹性。在新的无边界职业时代，员工要想在无职业稳定性保障的劳动力市场生存和发展，只有追求自身的职业弹...

心理契约视角：知识型人才职业成功的内外动力研究 结构·关系·动态

本书结合心理契约理论，构建多维度多层次的职业成功内在结构模型和职业承诺的内在结构，关注知识型人才的职业成功动力因素。对组织如何保证知识型人才的职业成功与组织发展目标一致提供借鉴。...

社会转型背景下的职业技能培训研究

本书首先对社会转型背景和相关理论进行了勾勒和梳理，对该书的整体框架和研究方法进行了交代。然后以苏州市吴江区为中心，重点围绕企业职工培训、农民工培训、其他人员培训的背景、现状与问题、内容与过程、效...

成功职业女性的生涯发展与性别建构：基于生活历史法的研究

本研究是一项关于职业女性的事业发展与自我成长的教育社会学研究，运用质的研究方法通过对9名跨国公司女性高层管理者生活故事访谈的尝试解读，一边基于她们的反思和回忆，重构她们的生活经验和发展线索；一边分析...

职业资格证书制度创新发展研究

职业资格证书制度创新发展是当前技能人才培养和评价体系构建的重要组成部分，对于促进我国人力资源开发、就业和劳动者职业发展起着至关重要的作用。客观评价劳动者的职业能力和水平，为劳动者和用人单位市场交...

人才强国研究出版工程·人才体制机制改革丛书 海峡两岸专业人员职业资格制度比较研究

《海峡两岸专业人员职业资格制度比较研究》是莆田学院林喜庆著作。全书共有六章，分别研究介绍了海峡两岸专业人员职业资格制度比较研究的意义和方法、大陆专业技术人员资格考试制度、台湾地区专门职业及技术...