组织困境 领导力、文化、组织设计

本书介绍了为什么卓越的领导者能够不断地修正个人和组织失败现状的原因，即他们都能突破组织中的身份地位的束缚。假设这种做法确实能够起到持续的效果，作者极力主张我们必须认识到这一点并将其纳入到我们现有...

打造健康组织 组织心理分析

本书从心理学的视角，将组织视为个体，分析组织的知情意行、性格、应对方式及动力等特点，针对目前组织发展和管理中的各种规律及问题进行讨论，最终给出实用的解决方案。书的内容融入作者近十年的学术积累、案例实...

创建咨询公司 从起步到成功

学会在现代公司里做人

本书通过大量实例告诉读者如何在公司里做人以及“做人才是最重要的”这样一个道理。

民间组织操作指南之四 民间组织治理变革、发展和展望

本书从民间组织基础知识、民间组织项目管理、民间组织专业化建设和治理结构方面阐述了民间组织在发展过程中应掌握的组织能力要求。

应聘顶级公司

这里汇集的是27家顶级公司人事主管与读者的面对面交流，包括：你能不能跻身中国IT业的“黄埔军校”，微软：寻找“微软”风格的聪明人，怎样与GE这头大象共舞，西门子：每个员工都是“企业家”等。...

组织记忆视角下组织学习对战略变革的影响研究

本书在系统的文献梳理和逻辑分析基础上，将组织记忆分为组织记忆水平和组织记忆传播过程两个操作变量，构建理论模型并提出相应假设，基于大连、上海、沈阳和北京等多个城市的216个企业单位样本的问卷调查，采用文...

公司不是我的家

本书以一种全新的视角，分析了企业裁员现象下，员工应当采取的正确态度：应该忠诚于自己的职业，而不是忠诚于企业。为此，员工应该加强自身的素质锻炼，使自己增强适应环境的能力。...

组织之美 一部组织变革思想的演变史

本书以历史的眼光，纵向分析了组织的发展和演变，按“历史背景+理论演变+组织结构+管理实践+变革发展”的模式，深入浅出地分析了现代管理中每种组织形式所产生的客观背景、结构设计、组织效果和实践经验。本书引...

组织之美 一部组织变革思想的演变史

本书以历史的眼光，纵向分析了组织的发展和演变，按“历史背景+理论演变+组织结构+管理实践+变革发展”的模式，深入浅出地分析了现代管理中每种组织形式所产生的客观背景、结构设计、组织效果和实践经验。本书引...