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第一章 绪论 1

1.1 研究背景 1

1.2 问题缘起 3

1.3 研究目的 4

1.4 研究价值 4

1.5 核心概念界定 5

1.6 国内外研究现状 8

1.7 国内外研究现状评述 21

1.8 研究设计与方法 21

1.9 技术路线与实施步骤 26

1.10 有效性与可靠性讨论 28

1.11 伦理问题 29

1.12 研究创新点、难点以及研究局限 30

第二章 样本收集概况 32

2.1 基本信息 34

2.2 教育背景 36

2.3 学术职称与荣誉 37

2.4 国际化背景 38

2.5 工作背景及晋升方式 38

第三章 女性领导的群体特征 39

3.1 基本信息 39

3.2 教育背景 46

3.3 学术背景 47

3.4 国际化背景 49

3.5 工作背景及晋升方式 51

3.6 本章研究结果 53

第四章 不同层次本科院校间女性领导特征差异 58

4.1 基本信息 59

4.2 教育背景 64

4.3 学术背景 66

4.4 国际化背景 67

4.5 晋升方式及工作背景 68

4.6 本章研究结果 69

第五章 不同职位间女性领导特征差异 71

5.1 基本信息 71

5.2 教育背景 76

5.3 学术背景 77

5.4 国际化背景 78

5.5 晋升方式及工作背景 80

5.6 本章研究结果 81

第六章 不同职务间女性领导特征差异 82

6.1 基本信息 82

6.2 教育背景 86

6.3 学术背景 87

6.4 国际化背景 89

6.5 晋升方式及工作背景 90

6.6 本章研究结果 91

第七章 影响女性领导职业发展的因素探析 92

7.1 女性领导面临瓶颈的原因探索 92

7.2 女性领导取得成功的原因探索 102

第八章 讨论与思考 111

8.1 站在历史新起点的职业女性 111

8.2 选拔任用女性领导的意义 114

8.3 研究思考与启示 117

参考文献 121

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