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本书阐述人力资源开发管理的原理与方法。
系统阐述招聘需求与招聘环境、新员工招聘、组织人才选拔和员工配置培训的基本原理,阐述岗位素质模型与测评、招聘计划、招聘途径、招聘方法、录用决策、招聘评估、职业通道与晋升、管理人才选拔、员工配置、...
本书是为公务员考试而编写的。
本书针对2009年公务员考试编写,实战性强。
本书选择了有代表性的人力资源管理案例,对读者很有启发和帮助。
本书严格按照公务员录用考试大纲为依据,以最新考题为标准,突出实战性、针对性和预测性。