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  • 情商培养与训练  65种活动提高你的情商  第2版

    情商培养与训练 65种活动提高你的情商 第2版

    (美)休斯,(美)特勒著;赵雪,赵嘉星译2012 年出版308 页ISBN:9787121181986

    本书围绕情商评价方法中核心的16种情商能力,提供了65种训练活动。通过这些训练活动,学习者不但可以深入理解每种情商能力,而且可以挖掘和创造自身潜能,从而培养高效的情商能力。这些训练活动可以单独使用,也可以...

  • 语迟的孩子

    语迟的孩子

    (美)索维著;顾鹏,王文卿译2013 年出版152 页ISBN:9787535192455

    本书研究迟语症孩子问题的文献有很多,很多严重的问题也经常被反复研究,但是有一小部分孩子仍然鲜有人去研究——他们迟于开口,但在其他方面基本正常,而且往往在智商某些方面卓不群,明显高于同龄人的平均。当这...

  • 苏图克·布格拉汗

    苏图克·布格拉汗

    赛福鼎·艾则孜著;姑丽娜·吾甫力译2015 年出版626 页ISBN:9787105137596

    本书通过小说的方式阐述苏图克·博格拉汗的生平以及他登上汗位和皈依伊斯兰教的全过程。说到他,必须提到喀喇汗王朝。喀喇汗王朝 10~13世纪初回鹘人在中亚及今新疆喀什、和田地区建立的伊斯兰王朝。亦称“黑...

  • 12个平凡女人勇敢逐梦的故事

    12个平凡女人勇敢逐梦的故事

    (美)普瑞儿·鲍伊2007 年出版206 页ISBN:9787806665732

    如果你想有所为却不再年轻,已慢慢逃离了自己的梦想,那么12个大器晚成的平凡女性的故事将给予你改变的勇气。如果你认为自己虽然年轻却毫无背景,成功仍遥不可及,那么12个大器晚成的年长女性的故事将给予你奋斗的...

  • 创造突破性产品  揭示驱动创新的秘密  中文版  原书第2版

    创造突破性产品 揭示驱动创新的秘密 中文版 原书第2版

    (美)乔纳森·卡根,克莱格·佛格2018 年出版282 页ISBN:9787111569558

    本书旨在为以广泛社会需求、宏观经济与技术趋势为背景,以用户为中心的广义整合产品开发提供设计理念和方法的指导。该书是Jonathan Cagan教授和Craig Vogel教授在2002年出版的经典著作《创造突破性产品:从产...

  • 临床心理学指导丛书  抑郁症患者系统治疗方针

    临床心理学指导丛书 抑郁症患者系统治疗方针

    拉里·E.博伊特勒,约翰·F.克拉金,布鲁斯·邦加著;刁静,甘志筠译2017 年出版526 页ISBN:9787544449298

    这本书是为从业者提供的一系列的治疗方案发展方面的成体系的参考手册,它与先前的对抑郁症病人的治疗方针很不同,它阐释了可以被整合的全面的治疗方案的策略和思考。本书的编排目的是为从业者提供基础性治疗方...

  • 经济学  私人与公共选择  英文版·原书第12版

    经济学 私人与公共选择 英文版·原书第12版

    卢瑟S.索贝,詹姆斯D.格瓦特尼,理查德L.斯特鲁普著2010 年出版547 页ISBN:9787111295976

    本书从微观和宏观两个层次系统地阐述了经济学的基本原理,紧密结合新的经济理论、联系经济学理论和全球经济发展的趋势,为读者提供最新、更完整的经济学理论框架。本书集中于经济学思维方法的能力和适用性,理论...

  • 巴别<em>尔</em>全集  第2卷  2  骑兵军

    巴别全集 第2卷 2 骑兵军

    (俄)伊萨克·巴别(БабеЛь Исаак)著2016 年出版382 页ISBN:9787540778309

    “骑兵军系列”是给巴别这位“俄罗斯沉默派大师”带来全俄乃至全世界声誉的惊世之作。1920年苏波战争期间,巴别化名“柳托夫”随布琼尼的第一骑兵军征战数月,其间的所见所闻、所思所想就构成了《骑兵军》...

  • 应邀而来  奢侈品折扣电商吉<em>尔</em>特的创业传奇

    应邀而来 奢侈品折扣电商吉特的创业传奇

    (美)亚丽克西斯·梅班克,(美)亚历山德拉·维吉斯·威森著2015 年出版270 页ISBN:9787512371675

    2007年,同获哈佛MBA学位的一对好朋友亚力克西斯·梅班克(Alexis Maybank)和亚历山大德拉·威基斯-威森(Alexandra Wilkis-Wilson)针对13000名美国年轻高端品牌消费者开办了专属会员网站,这些会员大多是从他们...

  • 聚变式领导  激活企业的潜在力量

    聚变式领导 激活企业的潜在力量

    (美)理查德·L.达夫特(Richard L.Daft),(美)罗伯特·H.伦格(Robert H.Lengel)著;刘美珍,马胜译2001 年出版242 页ISBN:7532723437

    多年来,企业领导者一直运用“裂变方法”进行管理:把员工们按不同的角色和工作任务分离开来,设定信息分享和传播的界限,按层次和职能分担责任。这种方法使组织高效稳定,但反应迟钝,难以适应变革的需要。其原因就.....

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