人才倍出 6M模型复制优秀核心人才

胡八一著2013 年出版325 页ISBN：9787121197796

高速发展的企业不缺少人才，缺少的是发现人才的眼睛，更缺少复制人才的体系和方法。本书以八章的内容讲解了优秀核心人才复制的6M模型，系统阐述了人才复制体系中的各个要点及建立方法，理论结合案例应用，并进行了相...

中国式阿米巴落地实践之从交付到交易

胡八一著2017 年出版306 页ISBN：9787516413906

《阿米巴中国落地实践之从交付到交易》是三部曲之一。“从交付到交易”，这是成功实施了阿米巴的标志。本书主要讲述阿米巴经营会计。阿米巴经营会计的工作是有逻辑关联的，只有系统地完成了这些工作，才可能最终...

8+1绩效量化技术

胡八一著2005 年出版154 页ISBN：7301097565

很多经理人都陷入这样的误区：认为绩效考核是人力资源部门的事情，然而恰恰忘记了自己的业绩正是通过下属的表现而体现出来的。实践证明，有效的绩效考核是管理水平的重要体现，也是职业经理人必备的技能。本书从分...

民营企业人力资源管理实务

胡八一著2012 年出版262 页ISBN：9787121161834

本书依据柏明顿的人力资源技术和笔者丰富的管理咨询经验，立足于当前我国民营企业人力资源管理的现状，指出了加强民营企业人力资源管理的具体途径，如何因地制宜制定改革、完善企业的人力资源管理，积极筹划解决民...

中国式阿米巴落地实践之激活组织

胡八一著2016 年出版208 页ISBN：9787515815459

本书作者根据自己的阿米巴培训经验及自己企业对阿米巴的探索，总结出了一套科学划分阿米巴组织的原则、方法，使稻盛和夫式阿米巴经营更本土化、更适于在中国落地。分为划分原则——整体规划、分步实施，划分规则...

阿米巴组织划分

胡八一著2017 年出版212 页ISBN：9787513645669

阿米巴组织设计，必须以阿米巴经营理念为指导，抛开传统的行政组织架构，重构以自主经营为导向的新组织架构。每个阿米巴单元，为目标负责，为利润负责，这样就可以释放组织活力。传统的行政组织架构（主要是金字塔式......

三三制薪酬设计案例精选

胡八一主编2007 年出版322 页ISBN：

8+1绩效量化工具与应用

胡八一著2010 年出版364 页ISBN：9787121104954

绩效量化管理作为人力资源管理的一项重要职能，其重要性和必要性已经为越来越多的企业所重视。但是在实践中，我们却发现绩效考核很难善始善终，其根本原因一方面是缺乏科学的考核工具，另一方面是缺乏对科学考核工...

阿米巴核能

胡八一著2018 年出版314 页ISBN：9787505743601

本书系统介绍了由日本经营之圣稻盛和夫创造的阿米巴经营模式的前世今生，主要包括阿米巴经营哲学、阿米巴经营体制、阿米巴经营会计和中国式阿米巴的实施指南。书中的内容都是作者多年研究阿米巴的理论加上为...

人力资源规划实务

胡八一主编2008 年出版237 页ISBN：7301131038

本书从组织规划、岗位职务规划、人力分配规划、人力补充规划和教育培训规划五个部分着笔，通过引用大量的案例深入浅出的论述人力资源规划的具体方法。...