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  • 徳马克指标

    徳马克指标

    (英)珀尔著;李辉2011 年出版191 页ISBN:9787506043137

    本书详细介绍了当今公认的最为精准的股票市场投资预测工具——德马克指标。作者在书中不仅深入解释了TD序列、TD线、TD折返、TD移动平均与TD趋势因子等概念,还囊括了TD组合、TD通道、TD推进程序,以及各种价格...

  • 科学在现代文明中的地位及其他论文

    科学在现代文明中的地位及其他论文

    (美)托儿斯坦·凡勃伦著;张林,张天龙;徐颖莉校2011 年出版419 页ISBN:7100080657

    在本书的开篇论文“科学在现代文明中的地位”中,凡勃伦质疑科学在现代文明中至高无上的地位。凡勃伦认为,在现代文明中,人们把科学抬高到“神灵园囿中的 生命之树”、“神灵房舍中的闪电之光”的地位,盲目崇。...

  • 迈克·戴尔传  解密全球最先进的销售与服务系统

    迈克·戴尔传 解密全球最先进的销售与服务系统

    (美)理查德·博恩著;子娅,张小君2004 年出版239 页ISBN:7506017601

    迈克·戴尔是一位极具传奇色彩的人物,他不仅在技术方面绝对是一个奇才,更重要的是他十分懂得如何把技术转化为客户提供的服务,而这一点正是他赖以成功的根本秘诀。在整个社会日趋需要服务的时代,我们应当庆幸他...

  • 财富人生要投资  进入社会后的学习法

    财富人生要投资 进入社会后的学习法

    (日)松尾昭仁著;刘峰2014 年出版126 页ISBN:9787802582163

    财富能改变命运,谁都想通过创业、投资拥有财富,实现自己的人生理想。可是在现实生活中,只有一小部分人从无到有,一步步成就人生,还有很多人却始终徘徊在人生的低谷。追究其原因就在于,很多人从学校毕业后,没有......

  • 反枯燥  游戏化思维开创商业及管理的“新蓝海”

    反枯燥 游戏化思维开创商业及管理的“新蓝海”

    (美)亚当·L·潘恩伯格著;陈丽娜2015 年出版200 页ISBN:9787220093197

    本书探讨的主题是游戏化(Gamification),即把游戏要素运用到非游戏的领域中。电子游戏在文化产业版图中疯狂扩张的今天,许多心理学家,社会学家及教育人士开始进行反思,并对游戏要素进行解构,思考更深层、更积极、更...

  • 简约之美  1000产品设计

    简约之美 1000产品设计

    (美)ERICCHAN,ECCODESIGN编;张娇娇2015 年出版320 页ISBN:9787121244681

    近年来,产品设计发生了巨大变化,从计算机到微波炉再到MP3播放器,每一件物品均变得更便携,功能更强大。“少即是多”,所有的物品都变得更轻便,也更易用。本书汇聚近年来最具创新性的设计,这个前所未有的产品手册......

  • 建筑画100年  1900-2000年的经典瞬间

    建筑画100年 1900-2000年的经典瞬间

    (英)尼尔·宾厄姆著;邢晓春2015 年出版327 页ISBN:9787112171095

    本书汇集了20世纪最受尊崇的建筑大师绘制的300幅优秀建筑画作品,它既是一本建筑风格的史书,也是对20世纪建筑学的纵览。本书按时间顺序分为五各部分,每个部分都有简短的文章作序,强调了这个时期的趋势和风格。...

  • 蓝精灵阅读起步故事书  爱哭的蓝宝宝

    蓝精灵阅读起步故事书 爱哭的蓝宝宝

    (比)贝约著;徐颖,曹杨2018 年出版55 页ISBN:9787544854450

    在《爱哭的蓝宝宝》中,“故事时间”讲了蓝宝宝大哭起来,大家用尽各种办法逗他开心,都没有用,最后发现原来蓝宝宝想要小鸭子游泳圈,他终于开心起来;“朗读时间”讲了灵灵发明了一个控制天气的机器,诗诗想要晴天......

  • 超能者  上

    超能者 上

    (日)古谷美里著;马丽2017 年出版249 页ISBN:9787505742352

    高诚和宫本瞬来自于全球性犯罪组织SNP研究所,被它们培养后逃出。SNP是一个以激发人体潜能,控制被激发潜能后的超能力者进行有组织的恐怖主义犯罪为目的的邪恶组织。主人公逃离组织之后一直不想再次接触SNP,无...

  • 稻盛哲学为什么激励人  擅用脑科学,带出好团队

    稻盛哲学为什么激励人 擅用脑科学,带出好团队

    (日)岩崎一郎著;周征文2018 年出版182 页ISBN:9787111593034

    京瓷哲学的脑科学解释,具体包括与下属建立信赖关系、成为让下属仰慕的领导、告知下属工作的意义从而激发起工作热情、领导描述的未来蓝图能够鼓舞员工、领导提出的明确任务能够团结人心、与员工共享哲学思想...

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