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本书为一本色彩设计指南。
本书以企业招聘与录用工作的完整程序为编写主线,主要内容包括:招聘环境分析、招聘需求的确定、招募工作、甄选的基本方法、面试工作、录用工作、招聘与录用评估、招聘与录用的新形式、招聘与录用的全景案例。...
本书阐述人力资源管理的基本概念和基本理论。
本书第二版在保持原有框架结构的基础上,只是对局部内容进行了增减和修正表达。
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本书共分为9章,第1章给出了企业文化的基本概念、构成和发展历程,第2章到第5章则对企业文化的构成要素展开论述,第6章和第7章则讲述了企业文化的传播与创新,第8章是国内著名企业的文化分析,最后一章是跨文化管理...