当前位置:首页 > (美)澳兰·格朗沃德(Orlen Grunewald)相关PDF电子书下载
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家族企业治理 矛盾中繁荣
(美)艾米·舒曼(AmySchuman),(美)斯泰西·斯图茨(StacyStutz),(美)约翰·L.沃德(JohnL.Ward)著2013 年出版165 页ISBN:9787506067805《家族企业治理:矛盾中繁荣》致力于平衡家族利益与企业成长的矛盾,于悖论中发现力量,最终实现家族利益的最大化,探求实现企业成长的最佳途径。许多家族企业经过多代经营,期间家族成员的复杂性和企业经营的挑战都...
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家族企业常青 保持家族企业长盛不衰的50条锦囊
(美)沃德著;逸文译2006 年出版305 页ISBN:7500589093本书提供了作者的“五大发现”和“4P原则”,并在此基础上归纳出经营家族企业的50条秘诀。
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经管研究方法实践指南
(英)珀威兹·加瑞,(挪)谢尔·格朗霍格著;熊剑,江伟等译2007 年出版246 页ISBN:9787811221619本书阐述了进行经管研究的重要意义,介绍了研究的步骤与注意事项,给出了进行经管研究的操作指南。
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信息系统战略规划 原书第3版
(美)约翰·沃德(John Ward),(美)乔·佩帕德(Joe Peppard)著;吴晓波,耿帅译2007 年出版386 页ISBN:7111198360本书的总体目标是阐明为什么信息系统战略管理是组织成功的基础,并且即使在日益加快的变化环境中其仍然是可行的。本书第一部分包含第1~6章,用于介绍和描述IS/IT战略的内容、特性与过程,以及相关工具和技巧。第...
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家族领导力 培养继任领导者
(美)阿伦诺夫,(美)沃德著2014 年出版128 页ISBN:9787121229862本书详细描述了家族企业继任者在成长和成熟过程中应该经历的不同年龄段的7个阶段,具体包括态度准备(0~25岁)、进入企业(20~30岁)、业务开发(25~35岁)、领导力培养(30~40岁)、挑选继任者、交接、下一轮开始(45......